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  • 没有任何借口读后感范文

    发表时间:2019-05-28  热度:
    没有任何借口读后感范文 没有任何借口读后感
      
      最近,我有幸拜读了市联社理事长马泽军同志向我推荐的美国作家费拉尔。凯普所著的《没有任何借口》这本书,全文分四部分,27篇文章,分别就诚实,执行,责任,敬业进行了详细的阐述。文章所体现出的一种负责,敬业精神,一种服从,诚实的态度,一种完美的执行能力,正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,从而成为可信赖和承担重任的人。
      
      在日常工作中,我们见到太多的是那种"这也不行","那也不可能"的人,我们经常听到的是各种各样的借口,"我没学过","这任务我实在无法完成","如果不是下雨,我可以早到的"。其实,在每个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来,借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了心理的慰藉。但是,借口的代价却无比昂贵,它给我们带来的危害一点不比其他任何恶习少。我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口的人,正是缺少那种把"信"送给加西亚的人和那些能够忠实地完成上级交付的任务而没有任何借口和抱怨的人。
      
      当前,我县农村信用社正处在努力完成2004年各项任务的攻坚阶段,时间紧,任务重,工作头绪多,组织资金,百日攻坚,业务创新,抓降控案,市场营销,扭亏增盈,内控建设,四防一保等各项工作都面临着严峻的形势和挑战。联社号召,全县信合员工要掀起《没有任何借口》的学习高潮,做到在岗一分钟,尽责60秒,用百分之百的努力,去争取百分之一的成功,每个企业都需要罗文这样优秀的员工,如果不是秉持着"没有任何借口"这一最重要的行为准则,把信送给加西亚将是不可能的。
      
      我认为,"没有任何借口"这本书不仅我要认真学,更应该组织每一个信用社员工学,正如《哈佛商业评论》所说:"西点军校对学生的要求:准时,守纪,严格,正直,坚毅,在工商管理学专家看来,正是21世纪企业管理所必备的"。我想,如果本书的面世能让"没有任何借口"的观念深入人心,真正成为每一位员工的行为准则,那将是我们的期望所在。
      
      感谢费拉尔。凯普先生,正是他的阐述把"没有任何借口"的内涵提到了一个新的高度,感谢那些令我尊敬的西点人,正是他们的真知灼见让我对"没有任何借口"这一理念有了更深刻,更全面的把握。
      
      感谢马理事长向我推荐了这本不可多得的《没有任何借口》,我将奉行敬业,责任,服从,诚实这一理念,努力做好自己的本职工作,做一名以社为家,爱岗敬业,无私奉献,没有任何借口的优秀企业管理者。
      
    没有任何借口读后感
      
      “没有任何借口”几个字一映入我的眼睑,我脑海中立马蹦出了一句话:五星级承诺!
      
      心灵成长培训教练告诉我们,每个人都经常的在做各种承诺,可这些承诺都或多或少的添加着一些条件,完全都是“我承诺,除非……”。而这种承诺一定意义上并不算是真正的承诺,它更像是一种情感交易。我们真正要做的是“我承诺,无论如何……”,这种货真价实的五星级承诺,它真正体现了一个人的人格魅力!只要做了承诺,就没有任何借口,无条件的去完成,这也需要一个人拥有巨大的毅力与心理承受力,是对一个人心灵成长的真正磨练。在生活中,在工作中,都不要给自己找借口,因为借口往往成为一个人失败与退缩的台阶,顺梯下滑,直至堕落底层。
      
      “没有任何借口”体现的是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。我们在工作生活学习中需要做的就是想尽办法去完成任务,不要去找任何借口,哪怕看似合理的借口。
      
      在工作中,我们总是因为一些不如意而有太多的抱怨,而忘了这正是我们当初自己心甘情愿做的选择。既然选择了这个职业,选择了这个岗位,就必须接受他的全部,而不是仅仅只享受它给我们带来的益处和快乐。(心得体会 www.huamate.com)就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分。如果一个清洁工不能忍受垃圾的气味,他能成为一个合格的清洁工吗?除非你不想干了,或你已垂垂暮年,否则,你没有理由不认真对待自己的工作。当我们在工作中遇到困难时,当我们试图以种种借口来为自己开脱时,让这句话来唤醒你沉睡的意识吧:记住,这是你的工作!
      
      在工作中,我们总是因为不喜欢某个领导,而就对他下达的一切指令都抱抗拒态度。这是不对的。领导也只是一个普通人,不是完人,他也有自己的优缺点,这可能会或多或少的影响到他的人格魅力,但却不代表他工作能力的缺失,既然他坐上了领导这个位置,就有他胜任的理由,有我们所无法匹及的地方,我们需要学习,需要对他的工作进行无理由配合,对他的指令做到无理由服从。每一个员工都必须服从上级的安排,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队,如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成目标时,则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力,使团队胜任一筹。
      
      最后,借用本书的一段话,自我激励:让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!
      
      
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