要想感染别人，先得对自己有足够的信心。面试时要保持自信，如果你说话的时候信心充足、理直气壮，说起话来条理清晰、语调清亮，就会有很强的感染力。但很多应聘者都容易犯缺乏自信的错误，从而错失了求职的机遇。
一般情况下，应聘者缺乏信心，是因为怕落聘。在这种心理驱动下，一般会有如下种种表现：
（1）说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。生怕说错、出丑，担心自己不符合要求。
（2）说话空洞，言之无物，令人乏味，偶尔会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。
（3）谈话时经常打断对方话头，生怕对方不了解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆。
（4）说话唯唯诺诺，只敢随着对方的思想走，缺乏自己的主见。对所有话题的处理只是一味地顺从、点头，看不到求职者的主观能动性，更无法显示出求职者的个性。
（5）生怕说错话、说漏话，小心翼翼，语句表达不连贯或支离破碎。对于“让我想想”、“不知我说的对不对”、“这个问题我没有把握”这类句子的使用频率过高。
（6）语句不完整、不连贯，语序颠三倒四，比如反复说“我有我的想法”，但是他到底有什么想法，到面试结束时也没说出来。
以上都是说话不自信的一些具体表现，你可以回想一下自己在面试的时候有没有犯过类似的错误。说话不自信，说明你没有底气，对自己的能力不认可。连自己都不相信自己的人，又怎么能赢得面试官的信任呢？
要想面试成功，自信是关键。因为这时候主考官对你并不了解，而一个充满自信的人才能给别人留下良好的第一形象。要想在说话的时候体现出自信，有以下几点必须注意。
1. 说话时要坐稳
一些人在说话时总坐立不定，腿来回摇晃，身体左摇右摆、扭来扭去。面试的时候人的情绪本来就易紧张，你再摇来晃去就会使自己的心绪更加不稳。坐姿大方稳重，说起话才会有一种稳重感。
2. 说话时要抬头
若一个人在说话的时候低头、垂目、耷拉着脑袋，明显就是一副信心不足、没出息的惨相。说话时要昂首、挺胸、谈吐自若，这样才能给人一种活力十足、朝气蓬勃的感觉。
3. 说话时敢于正视别人
说话时不敢正视别人通常意味着有自卑感，或者做错了事而心虚或内疚。而正视别人等于告诉对方：我很坦然，很光明正大，毫不心虚。要让你的眼睛给别人以希望，这不但能给你信心，也能为你赢得别人的好感。
4. 必要时刻笑一笑
众所周知，笑是医治信心不足的良药，但仍有许多人不相信这句话，因为他们在说话的时候从不试着笑一下。必要时笑一下会抖落很多压力，带来许多自信，不信就试一试吧。
