薪酬问题一直都是求职招聘时的敏感问题。应聘时，面试官一定会问：“你期望的薪酬是多少？”这个问题常常令求职者难以回答。如果把期望薪酬说得过高，老板可能觉得你过于“贪婪”；但如果说得过低，老板也许会觉得是你能力有限，不敢要求得过多。那么，面试时如何谈薪酬呢？
小茜到一家公司应聘，面试到最后阶段，经理对她很满意，问她薪金期望值是多少，小茜并没有给出具体的数额，而是这样对经理说：“经理，我觉得我的收入除了每个月固定的基本工资外，还应该适当地给予奖金、餐补、车补等。”然后小茜又将这些额外津贴的大致金额报了一下。虽然小茜没有给出一个明确的数字，但经理只需简单估算就会明白。小茜迂回地报出了薪酬要求，又给经理留下了考虑的空间，赢得了经理的好感，很快就成功入职。
一般而言，在应聘时采用迂回的方式询问薪酬效果要好于直截了当地报出具体金额。面对这个棘手的问题，不要在面试一开始就急于回答，当双方明确进入实质性谈判阶段时，才可报出身价。如果招聘人员拿这个问题作为考察的一种手段，你可以委婉地回答：“薪酬不是我首要关心的问题，我更看重公司的未来发展与个人提升空间。”这样的回答会令对方很满意。或将自己的期望薪酬分解，让招聘人员帮你分析薪酬金额大概为多少，这样你就能巧妙地将这个难题推给招聘人员。如果你实在难以接受招聘方提供的薪金水平，就采取以退为进的方式，适当地提出自己的期望值。
无论是招聘人员还是求职者，都不能过分坚持自己的薪酬要求，而要给对方一个波动范围，将自己的情况向对方讲明，以获得对方的理解，这样双方才能达成一致。因为一旦你对他们的要求坚决说“不”，就往往意味着你的面试也到此结束了。
我们在回答期望薪酬时要把握好分寸，既要恰当地表达自己的要求，又要给对方留下一个好印象，这样才能在招聘中处于不败之地。
