如何发现你身边的贵人？“人”字的结构为一撇一捺支撑而成，任何一个人都需要在他人的扶持中前进成长，那些能够帮助你的人即是你身旁的贵人。知名企业顾问理查德·柯克在他的畅销书《80/20法则》中建议读者，可以试着拟一份“盟友名单”。“这些人是你需要重视的人，是你最重要的人际关系。”理查德·柯克并且指出拟出盟友名单后要设法和他们建立“喜欢对方”、“互相尊重”、“分享经验”、“有福同享”、“相互信赖”五种关系。因为“他们能适时地提供你所需的帮助，帮你一起谋求共同利益。”
试问职场中的自己，谁是你的贵人？谁又能够成为你的贵人呢？贵人会适时帮助你，指引你前进的方向，可是想拥有贵人就要主动挖掘找寻并且呵护与贵人之间的关系，使你们的关系得到进一步的提升。
（1）你的老总、上司最能够成为贵人，你的升迁和他们密切相关。领导把你招致手下就已经认可你的为人，如果你有能力就要好好表现，力求让老总相信你是匹黑马，加以培养必成大器。因为上司对你充分了解，清楚你的工作习惯与为人，能预见你未来的职业走向，当时机成熟时，必然会对你加以指点，令你借机发力。
Lisa是主管上司亲自招聘进来的员工，上司无论布置何种任务她都能够及时出色地完成，上司对她赞赏有加，有意进一步培养。也不负上司厚望，努力工作并在工作完成之余费心尽力地策划新的点子扩大效果。新鲜的想法往往使上司眼前一亮，于是上司有意加大工作量对能力和人品做一个全方面的考验。追求完美的加班加点进行工作毫无怨言，并且源源不断地给予上司惊喜。随着上司的指点深谙自己工作的精髓并对公司的整个谋划策略了然于胸，上司看到时机成熟，便向董事长举荐了，于是顺利晋职，从此独当一面。Lisa的晋职有两个因素，一是自身的认真努力，二是上司这位贵人的鼎力相助。的成功中，这两种因素相辅相成，缺一不可。
（2）让你意想不到的人也许就是你的贵人。客户是与你交往最多的人之一，如果你能设身处地想客户之所想，急客户之所急，那么你为其服务的专业和敬业精神就会给他们留下深刻印象，也许当你想跳槽时，这些客户就会成为你的贵人。
Marry在负责某家具品牌的市场活动，与客户合作时，她都会殚精竭虑地为客户着想力求将活动进行得完美而又把成本降至最低。认真负责的做法令客户十分满意，在以后的合作中客户都会点名请来帮忙。客户公司的发展越来越快，于是向总部申请发展筹备一个更大的公司，而客户所选的新公司负责人就是。通过多轮合作，和对方都已彼此了解就像相识多年的朋友，于是想纵向发展的愉快应邀。的认真努力成就了她，她没有想到，关键时刻的职场贵人竟然是自己的客户。
职场中人面对激烈竞争往往举步维艰，如果有职场贵人从天而降对你加以提携，那么你将顺利抵达职场佳境。当然，在得到贵人帮助前要修炼好自己，当你拥有了能力和对方对你的信任感时，你的贵人就会相信你的能力和你本身蕴含着的巨大价值。
职场贵人的出现表面上仿佛很偶然，可是实质上都是个人努力的结果，做个职场“有心人”，在提高自己的同时努力发掘身边的贵人是十分有必要的。当你得到贵人的欢心，他们就会为你锦上添花、雪中送炭，帮助你顺利成就梦想与未来。是否拥有贵人和拥有几位贵人都是对你自身和你人脉关系的鉴证。
其实我们的“职场贵人”就如同天使般在我们身边默默地守候着，当我们的努力和付出变得有价值时，贵人们就会如期而至在幕后默默支撑。我们不但要感谢所遇到的贵人，还要经常询问自己能否做得更好，只有自己真诚付出，努力工作才能够得到越来越多的贵人相助，早日成就自己的梦想。
