俗话说：会哭的孩子有奶吃。据国外媒体报道：进化人类学家斯图尔特·森普尔博士和小组成员利用四个月时间观察了一直生活在卡约·圣地亚哥的猕猴妈妈，他们发现当周围两米内存在富有攻击性的旁观者时，猴妈妈通常会给哭闹的小猴喂奶。他们的科研成果最终刊登在英国学术刊物《皇家学刊号》上。因为周围如果有富于攻击性的旁观者，那么它们可能厌恶小猴的哭闹从而去攻击它们，面对这种担心，母亲只有给哭闹的小猴喂奶给予安抚。这样“会哭”的孩子更容易生存下去，这种行为成为程式。
其实对于Office Lady来说，会“哭”何尝不是一条捷径。会哭的孩子有奶吃，不是因为他哭而是因为他会哭，懂得如何哭。有策略地适当“哭”一下，是Office Lady职场生存的秘籍。
（1）会哭——有效抱怨。抱怨是人的天性也是一种排泄情绪的方式，在职场中是应该默默承受毫无怨言还是随时抱怨呢？默默承受的人始终很少发言，不声不响地做事，可是面对人才辈出的职场，默默无闻最终会让自己被遗忘在角落里，自然升职加薪的好事也轮不到自己头上；而时刻抱怨的人如同祥林嫂，不但不能解决事情，而且还会让喋喋不休害了自己，成为领导厌烦的对象。那么，学会“哭”，懂得怎样“哭”，做到有效抱怨，将会取得事半功倍的效果。
Ashley是部门里的传奇人物，仅仅进入公司一年就连跳三级做到了部门经理。顺风顺水的升职让职场小人们嫉妒不已，当部门间需要合作的时候总会有人有意无意刁难Ashley一下。
在制定新的销售策划时Ashley需要知道工厂的生产进度，可是每当她派员工下到厂房查看进度时总会被厂长有意阻拦。Ashley手下的职员愤愤不平地说：“每次去查看进度他们都会推脱正在调整生产计划，他们肯定是故意的。”面对同事的抱怨Ashley思量再三，于是婉转向主管生产的总裁叙述了目前部门陷入的困境，希望能在不影响生产的前提下派职员驻守车间时刻上传生产进度表。
得知Ashley的问题，生产总裁十分重视，并且真诚地表示如果公司职员都能像Ashley一样尽职尽责时刻为公司考虑，公司则会更加迅速成长。
于是Ashley所派的员工顺利驻扎车间，有了产品的进度表，Ashley部门策划的项目相当成功，取得优异成绩的Ashley又一次令同事和领导刮目相看。
Ashley的抱怨并不是发牢骚，而是出于公司立场提出良好的建议和意见，如此看重公司利益的员工哪有不被领导重视的道理？策略高明的Ashley此次的有效抱怨达到预期的目的，因为她会“哭”，是恰到好处的“哭”为她铲平了职场路途中的荆棘。“有效抱怨”是需要有理有据有章有节的，条理清晰理由充足再加上婉转表达，一定会引起领导注意并得到重视。
（2）懂得哭——让上司知道自己的作为。你工作从来不偷懒而且还协助别人完成了大量工作，可是为什么别人能够得到领导的好评而你却不能呢？原因只有一个，领导并不知道你做了多少事情。
小李老师是一名初中班主任，工作不久的她积极上进聪颖好学，在领导眼中是一位可以培养的出色教师。
近日小李老师身体不适，为了不耽误工作她依然坚守在自己的岗位上。一个下午，小李老师突然感觉浑身发冷，来到医务室检查后得知正在发高烧，医务室老师建议她赶快输液治疗并好好休息一下，可是小李老师还有一个任务就是在下班后带领学生去听一个学习讲座。为了学生们小李老师决定带病继续工作，发着高烧的小李安全地送走听报告的最后一名学生时已感觉自己虚脱了，当她回到家的时候已经是晚上十点钟。第二天小李照常上班，但是发烧坚持工作的事情小李从来没有向任何一个人提起过。
过了一段时间，小李和主任一同下班回家，在路上小李有意提及那天学习报告的内容，当这个话题聊了一会时，小李微笑着说：“很遗憾，那个报告我没有做全记录，因为那天我发烧实在厉害，大脑都有点不受控制了。”主任听后惊讶极了，连忙询问她为什么不请假或找其他老师代替。
小李说：“那时候已经快下班了，其他老师也已经各自安排好了事情，如果我请假必然会耽误学生们听报告，为了学生们我必须坚持工作。”
小李刚刚说完此番话，主任立刻投来赞许的目光。在不久的全校教师大会中，相关领导特意表扬了小李老师为了不耽误学生带病坚持工作的事迹，并号召全体教师向小李学习。
看过小李老师的故事，我们可以知道，懂得“哭”，让领导知道你所付出的努力才会得到相应的回报。如果你默默不语地承担一切，付出一切，可是领导并不知情，那么你的努力很大一部分都会被懂得“哭”的同事所掩盖，从而让自己成为别人的垫脚石。
学会哭，懂得哭做个会“哭”的职场女人至关重要，这就是所谓的会“哭”的女人有“饭”吃。
