在企业中，无论是一个高层主管还是一个普通职员，都有可能被卷入企业的某些事件中。这类事件往往十分棘手，有些是不公正的，有些是一些违法事件。卷进这一事件，有可能是由于误解，也有可能是有人想推卸责任，对你进行栽脏诬陷。面对这种情形，该如何处理呢？是否要向企业提起抗议？那么，如何抗议公司不合理制度呢？
在公司环境中，正式的抗议是会被正式备案的。不管你的抗议是以胜利还是以失败告终，你对待公司事务的这种行为方式都将被记录在案。因此，这类行动弄得不好，会对你的事业造成比较严重的威胁，不要轻率对待。然而，有时，由于环境、你的价值观及你要保护自己的需求所致，你应该提出这种非常正式的抗议。
要提醒你的是，在选择抗议之前，你应当仔细权衡采取这种行动的得失，成功的可能性有多大，有没有其他可替换的选择，这样行动的后果是什么，以及它对你的未来会造成怎样的影响。
很多抗议者发现，他们的抗议往往会产生事与愿违的后果。如果你的权利确实受到侵害，你又有证据来表明这一点，而且你也已经试过所有其他办法，你可能想正式提起抱怨。
在公司中，尽管从全球来看都在强调要尊重员工的权利，但是由于劳资双方的传统主从关系，员工往往处于相对不利的地位。因此，在有关正式的诉讼中，很难保证你一定会取得胜利。
从经验来看，抗议的做法通常风险都太大，弄得不好会对你目前的处境和未来产生十分不利的影响。首先让我们看看是否有比抗议更为稳妥的其它选择办法。
如果你相信自己受到不公正对待，你首先应当当面质问对此应负责任的那个人。声明你的处境并让对方有机会改正这种做法。如果这么做不成功，你也许想越过这个人向他的上级申诉，以此来达到预期的效果。如果你认为你能得到公司高层的注意，这也许会使你化解矛盾，同时还有可能获得一个比原来更舒心的新职位。但是你要清楚的一点是，通常这种越级行动不一定能取得成功，使你得到你想要得到的。因此，当你在采取这种行动时，你也许要作好最坏的打算，即，一旦你选择越级抗议，就应准备好离开企业。在提起正式抗议之前另一个选择是考虑向你企业中的其他人求助的可能性。如果有一个组织，无论它是正式的还是非正式的，只要它有一定的权力或影响力，你都可以试着通过这些渠道发表你的不满，看看有没有什么作用。
如果你试过所有这些选择仍然觉得还在受着不公正的待遇，并且没有得到任何令人满意的反应，你还有四种选择：你可以留在企业忍受他们的行为；你可以留下来反击；你可以走出这种环境；或者你可以离开并反击。每种选择都各有利弊。
如果你留下来忍受他们的行为，你的工作受到的伤害可能是最小的。重要的是考虑清楚作恶者的行为对你未来的影响，你对发生的事情的感受，以及你忍受事情结果的能力。如果你能接受你被不公正对待这一事实，但你仍喜欢你正在从事的工作，你可以选择让不公正成为过去，让这种冲击随时间的流逝淡淡而去。
有些人，为了道德、伦理、政治或个人原因，决定留在企业中并加以反击。这也许是四种选择中最难的一种。如果你选择正式向企业提出抗议，这必然是向企业权威的一种宣战。通过指责企业的非法和不道德行径，你也就将你自己与企业永久地对立起来了。即使你赢了，很可能这种感受在事情解决后仍会徘徊在你心头，并持久下去。这里，我们不是说要反对你采取这种措施，只是想提醒你这样你就永久地改变了你与企业的关系。
假如你不能忍受这种决定，也许处理这种情况的最简单办法就是离开企业，找一个更尊重你的权力也更欣赏你的能力的企业去。做这种决定重要的是确定你没有感到丧失了原则和做出可让你感觉不好的决定。
第四种选择是离开企业但并不停止抗议。这或许是让你觉得最有力的选择。做出这种决定，你离开了让你不满的环境，但你继续让冤枉你的人对他们的行为负责。如果你在工作环境中的舒适感对你很重要，但你关于抗议的原则也很重要，这也许是最佳选择。这样做的优点是你自己脱离了紧张环境，然而维持了你改正错误的决心。缺点是要找到新工作很困难。当职业市场中的人发现你是正在抱怨的抗议者，他们会觉得很紧张。他们的第一反应是，“他将来反对我怎么办？”你需要意识到这一点，并准备好反击这种将你看成制造麻烦的人的意见。如果你能想办法自我表达，减少人们对你抗议的注意而多强调你合作与有能力的方面，你就能避免使捍卫正义的身份对你不利。然而如果你采取这种策略，你必须敏锐地感觉到无论你怎么做，总会有人以你的抱怨为由来反对你。
重要的一点是要牢记，关于是否抗议的选择是十分复杂的，且要因人而论，在你仔细检查过所有的可行性选择与可能性之前不要轻易做出。当所有的方案都考虑到了以后还是没有办法，你可以去抗议，但必须有节制。
