被公司辞退怎么办？我们大多数人可能见过或听说过这样可怕的故事：某人一大早兴冲冲地赶去上班，却发现原来的办公室已经不属于自己，或者被叫到前台，然后由人陪同回到办公室收拾自己的东西，最后立即离开了原来所工作的公司。对于我们每一个人来讲，再没有比这种并非自愿的离职更加有害于自己的事业了。但如果这一不幸降临到你的头上，你可以做很多事情减少它对你事业的伤害。
被人解雇，这本身不是一件什么好的事情，但更重要的是你对情况的反应，会在很大程度上影响你重整旗鼓，把这一不幸的事件抛到脑后。
首先要考虑一下解雇的性质。你是暂时被人解雇，还是仅仅因为公司经营不佳必须裁员，这与你的表现并无关系，或者是由于你表现不佳而被辞退？还有一点也很重要，即了解导致你被解雇的过程。这一不幸之事的到来是你本来能够或应该预料到的，还是完全出乎意料？
对于被迫失业，人们都有一种害怕和不舒服的感觉。就像解雇你的人需要找到不同的字眼描述不同的解雇一样，你也需要仔细观察你遭受解雇的情况，想办法让你自己接受这一事实。正确对待自己被人解雇的情况，可以帮助你找出最体面地离开现在的岗位，并以最不易受伤的方式找到新的工作。
更难以对待的一个问题是，当你失去工作之后，你还失去了自己的一种身份，人们往往以你所从事的工作来鉴定他人和自己。想一想，当你遇到不认识的人，你最先问他什么？大多数情况下可能是：“你是做什么工作的？”在这种情况下，失业者常因失去工作和身份而存在一种自信心的危机。这样会让你心情沮丧并失去活力。困此，如果你失去了自己的工作，在开始活动之前，你需要找到描述自己失业的恰当字眼并作好准备随时应付前方的艰难时日。
正确对待自己的失业问题——在当今这一竞争激烈的时代，失业的现象普遍存在。被人解雇并不完全是一种丢尽脸面、无法接受之事。虽然失业会给你造成一定的损失，并让你面临着一些严重的现实问题，但如果这种不幸一旦发生，如果你一味消沉、抱怨、愤世嫉俗，这恐怕对你没有任何好处。看看四周，你就可以发现，大量有能力、有才华的职员也会由于公司变动和重组而失去工作。那些能力不足而失去工作的人也能找到办法挽回自己的荣誉并找到更好的工作。你应该找到一些好的字眼来描述自己过去的失业，并向新单位做自我介绍。尽量不要强调你离开原先单位的事实和过程，而应强调你在那里的成就。
尽量避免解雇——一般来讲，当你被解雇之前，大多数情况下是有一定预兆的。如果你怀疑自己将被解雇，最糟的事情就是等着铡刀落到自己的头上。如果你想保住工作，最好事先向领导表达出你的担忧，看看有没有什么办法可以补救。如果确实无法补救，另一个较好的选择是采用一种老办法——“你不能解雇我，我自己走”。在被解雇之前准备自己离开，这也许有一定的道理，因为在你寻找新的工作时，解释你为什么离开一个职位要比解释你为何被解雇要容易得多。
如果你被人解雇，最明智的做法是尽快离开——很多企业对被解雇的员工都有这样一种要求，希望他们立即离开。尽管对你来说，你会觉得太突然，但你最好服从，以免一时冲动做出以后后悔不安的事情。
从失业中重振自己——失业给你带来了许多必须正视和面临的问题。因此，一旦你真的失去了工作，你必须作出很多调整。首先，也是最重要的一点是你自己的心理健康。正如我们前面所提到的那样，失业会严重损害你的自信心以及自我肯定。在失业的头几周，你无疑会被这些消极负面的情绪压倒，这时你应当找个家庭成员、朋友或专业人士帮你处理这些情绪压力。
妥善处理与公司和老板的关系——一旦你从失业的阴影中找回自己，稳定自己的情绪之后，你就应该考虑一下你与过去的老板应该发生的一些新的关系。你需要他们为你做几件事。首先你需要他们为你写一些求职推荐信，这很重要，因为你未来的老板需要知道你在被解雇之前具有良好的工作表现与记录。更重要的是，你需要保留对过去老板的一种真诚与友好。如果你非得大吵大闹地离开公司，恐怕对你和公司都没有好处。相反，如果你妥善地处理好自己与公司和老板的关系，他们也许会主动提出为你介绍一些新的工作，并在今后为你作出更好的推荐。你也会惊讶地发现，他们中许多人都乐于与你交谈，即使你们之间曾经有过不快。很多企业发现他们能从被解雇者身上了解到许多自身的问题。离职会谈，即公司人员向被解雇者询问他们对于企业存在的问题的看法，这种方式已经变得越来越受到一些老板的欢迎。这是掩盖可能在离职前后出现不愉快的最佳时机。大多数人——除少数例外——都愿意平和地结束一切关系，即使过去你们的关系并不友好。最重要的是，如果你们最后一次面谈很有建设性，你将来很可能得到这个人更加积极的推荐和帮助。
走出被人解雇的阴影——一旦你的情绪稳定下来，并且对以前的公司和老板都作出了自己应尽的努力，这时你就应该集中注意将你自己职业生涯中的这点瑕疵介绍给未来的老板。有些人在找工作时试图掩盖自己曾被解雇的事实，其实这一做法并不合理。首先，如果你不敢正视自己被人解雇这一事实，那说明你还未完全走出失业的阴影，而这种阴影会笼罩着你新的职业生涯。另外极有可能的是，如果你曾被解雇，即使你不主动说出，新的老板也会不用费力地了解到你的职业经历，这时，你将在未来的老板眼里彻底失去可信度。因此，你最好是早点将事情抖露出来，并说明其中的真实原委。这样它就不会在你未来的老板脑中形成一个不解之谜。
如果你是主动离职的，一定要说清这一事实；如果你是被人辞退的，也要使用种种委婉之语，如你是暂时离职或被要求走人；如果你是因公司经营困难而被解雇的团体中的一员，你也要让对方知道这一点。无论你说什么，都要尽量贴近事实，并表明事情的发生与你的能力并无关系。在新的面试中，决不要说过去老板的坏话。尽管这样做似乎很有诱惑力，但这样只能将自己逼入死角。新的老板会认为你是一个爱报复者，他们就会推测，当他们将来解雇你时，你也会如此对待他们。一旦你说清自己被解雇之事，就立即转向其他方面的话题，尽量表明自己在以前的工作中所取得的最大成就。
