雷厉风行是一种作风，遇到有此种作风的领导，对一个人可以说是福，也可以说是祸。正所谓万事万物都有两面，关键在于自己如何把握。那么，如何跟雷厉风行的领导打交道呢？
雷厉风行的领导办事一般声势迅猛，行动迅速。作为他们的手下，做事效率恐怕要排在第一位。如果你做事总爱拖拖拉拉，慢慢吞吞，你一定不能成为他眼中的出色人才。这类人大多能力较强，这与其作风大概互为因果，所以如果你没有较强的能力或者较快的学习、适应能力，你也不会成为他的得力助手。如果这类领导心胸也够宽阔的话，你绝对是职场中的幸运儿，因为他会在无形中让你得到适应职场生涯的法宝。如果他们不是非常宽容的话，你能做的也只有提高自己，“跑步跟上”，挑战他们的忍耐性是绝对得不偿失的。
刚参加工作的孔雪就遇到了一位做事雷厉风行的领导。大学里慵懒的习气一时还难以戒掉，为此很多同学都不看好她。可是，没有想到的是，半年多过去了，孔雪不仅没有离开这个公司，甚至已经升到了经理助理的位子。在同学的不停追问之下，她才道出了事情的原委。
原来，刚开始的时候就连孔雪也不看好自己。可是，一次与经理的谈话让她选择坚定的把这份工作做下去。那是孔雪又一次在工作中出现失误的时候，经理找她谈了话。记得当时经理说了很多鼓励她的话，而她也大胆的说出了自己的顾虑。经理知道新来的她害怕自己雷厉风行的作风时就说到：“你愿意自己的领导优柔寡断吗？什么事情都慢一步？还是你觉得我会毫无理由的就批评指责你？……”孔雪只记得后来经理又说了很多，但是他的脸上始终是带着微笑的。孔雪的顾虑消除了，她甚至觉得这样的领导说不定能让自己更快的成长呢，于是她积极的投入到了以后的工作中。
再后来，孔雪已经不再害怕雷厉风行的这为领导，取而代之的是尊敬和佩服。孔雪是很幸运的，他遇到了一位能力和人品都很好的领导。可是，如果当初她没有积极的与领导交流，坦诚的说出自己的想法，现在的她或许早就选择了离开。
雷厉风行的领导有时候也许是专制的，因为他追求速度和效率。当你遇到的这类领导心胸并非大海一样的宽广时，你最好的选择应该是服从而绝不是反其道而行之。
新公司的部门经理正值人生的黄金时期，加上颇为上司赏识使得本来就有些雷厉风行作风的他更加专制独断。很多时候往往听不进去别人不同的意见。可是，刚进来的贾强似乎并没有意识到这一点，于是成了经理刀俎上的鱼肉。
其实很多人对经理的专制作风也不满意，可是大家都不愿意往枪口上撞。这次的产品推广会议上经理直截了当的说出了自己的计划，然后问大家有没有意见。所有人都知道经理只是象征性的问问，即使自己提出来不同的方案也不会被采纳，甚至还可能得罪经理。可是，贾强却没有意识到这一点，他先是滔滔不绝的批评了经理的提案，又提出了自己的计划。当时所有的人都惊呆了……后来，贾强看似不错的计划也没有得到实施，而一向雷厉风行的经理甚至经常有意无意的忘记了他的存在。
没有绝对的完人，能力再强的领导也会有计划不周的地方，鉴于他们的自信心理，直接顶撞无异于以卵击石。若是留有余地或是在没有其他人在的情况下提出自己的意见，给领导留足面子，你的建议也许会被采纳，而不是落个像贾强一样的悲惨下场。领导之所以是领导就在于他拥有绝对的表决权，没有人愿意下属否定自己，雷厉风行的领导更是如此。
沟通箴言
雷厉风行的领导可以成就一些人，也可以毁灭一些人。如果不能与这类人很好的沟通，你不会成为成就别人的人而只能是被毁灭的那类人。
