求职者如何提高面试成功率

求职者如何提高面试成功率?面试者，对即将要去面试的企业要事先了解，最起码要知道面试的企业所从事的业务是什么。
 

针对面试企业的业务，及自己所应聘的岗位，查些资料，做些功课是必要的。

面试者要按企业的约定时间抵达，这样能显示出你对面试的重视，也能体现出自己有时间观念。如果真的有什么急事不能如约抵达，也要电话沟通，另约时间。
 

面试者的穿着也是有讲究的。一般穿的 稍微正式点。
 

在与企业面试官交谈时，要面带微笑，不卑不亢。尽量展示自己最好的一面。
 

在交谈时也要尽量去了解企业的情况，已经工作岗位的具体内容，这样好做双方面的选择。

如何让自己面试成功率高

如果你在做个人简历的时候马马虎虎，那么你肯定不会得到一个面试的机会，一个企业的HR每天要收到很多应聘的简历，那么你要想得到面试的机会，一定要把简历给写好。
 

面试官在面试的时候，通常会按着简历问你一些事情，所以简历千万别有虚假的资料，如果面试官发现的话，即使你有再大的能力，企业也不会要你，因为你连做诚实的人都做不到。
 

频繁的跳槽的经历会让你失去很多机会，企业都希望找一个能稳定工作的员工，频繁的跳槽会让面试官觉得你不是稳重的人。
 

有些朋友觉得面试穿着打扮无所谓，但是面试官看到你的第一印象很重要，打扮不得体，会给人留下不好的印象，下面的机会自然没有了。
 

很多朋友在面试的时候上来就会问薪水，其实这是给自己减分。首先你还没得到面试官的肯定，你得把自己的能力给展现出来，面试官看到你的能力，这时候再谈薪水自然水到渠成。
 

不少人都会遇到面试官会把什么什么工作交给你做，有些人当场就会面露难色，觉得自己不一定能做好。面试官看到你这样觉得你没有勇气挑战新工作，很可能会失去这次工作。

怎样提高面试成功率

招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人?根据二八原则，20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈，被淘汰者大部分都是从这里产生的。
 

不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高，而对另外一些企业而言，这一方面或许没有说服力。例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生，而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地，因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此，不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的，极富个性化。
 

如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强，哪方面一般，哪方面弱的人。他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，以他们的优势与人竞争。无疑，竞争的结果他们是最强的!
 

因此在择业前，毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么?劣势在哪里?这样才能像田忌一样，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。

怎么回答面试官的问题

请你介绍一下你自己?这时候企业想要的答案绝不是姓名、年龄、爱好等次要信息，也不是让你背诵简历上的可见内容。你需要介绍你的最强专业技能，你最牛逼的成就，最大的成就等，这些与工作息息相关的信息。可以略微夸张，但切记要合情合理。
 

你对加班有什么看法?这时候就算你很不愿意加班，也千万不能说出自己不喜欢加班等话语。首先你要表明自己为公司奉献的决心，其次你可以表示自己会提高工作效率，减少不必要的加班。这样曲线救国，可以一举两得。
 

你觉得你最大的缺点是什么?这个问题相信大家都不会耿直的回答自己的致命缺点，只需要用一些无伤大雅的缺点搪塞过去。
 

你对工资有什么要求?这也是个很棘手的问题，说高了说低了都不行，一般只能回答诸如“希望贵公司按照我的能力给予我公平的条件”等答案。当然，最好你能在面试之前做足功课，了解自身能力所对应的市场价值。
 

你接下来对自己的人生有什么样的规划?考官总是会问到这一类面试者不喜欢的问题，其目的是招进有进取心的应聘者，不知道或是不愿说都可能使你失去一个机会。最普通的回答可以是“我希望在某领域有所作为”等等。既不暴露个人内心，也巧妙的回答了这一棘手的问题。