在职场中，大多数领导都比较厌恶过分拍马奉承的人，但对于真诚赞美一般领导也不会拒绝。那么，职场如何赞美领导呢？在合适的场合、把握好时机、适度得称赞领导，这样不仅可以提升领导的进取心和自信心，重要的是可以让领导对你刮目相看，在内心为你加分。
用羡慕给赞美加分
当你赞美领导时，可以适时的表现出羡慕。例如你领导的孩子非常出色，你可以这样说：“刘总，听说你的儿子考上了一所品牌大学，真是有其父必有其子啊，我如果能够有这么个出息的儿子，这辈子也就满足了。”用羡慕的语气来称赞领导，不但真实而且带有敬意，也能让领导十分得意和满足。
赞美时表现出理解与钦佩
每个领导的成功都付出了很多的艰辛和无奈，如果你能够赞美领导时对他的辛苦表示理解和钦佩，必然能够将话说到他的心坎里。比如你的领导刚刚获得晋升，你可以这样说：“这些年您的努力可真不容易，凭借着您工作的认真和严谨，做出的这些成绩，公司不提拔您提拔谁呀？提谁都难服大家的心。”
背后赞美胜过当面恭维
当着领导的面直接给其夸赞，是一种常见的恭维领导的方法，但这很容易招致周围同事的轻蔑。与其如此，倒不如在公司其他部门，或者领导不在场时，对领导大力地夸赞一番，而这些赞美终有一天会传到领导耳中的。有一个员工在与同事们午休闲谈时，无意地说了几句夸赞领导的好话：“陈总这个人真的很不错，办事公正，对我的帮助尤其大，能为这样的人做事，真是一种幸运。”没想到这几句话很快就传到了领导陈总的耳朵里，令陈总心里美滋滋的。而在陈总心目中对这名员工的好感也比之前增加了很多。背后赞美时，由于受赞美的人不在现场，所以不会让人以为这是假情假意或讽刺奚落。这种来自背后的赞美，会使领导感到真诚、感到振奋、感到舒心。
将决心融合在赞美中
赞美一般都是针对过去的，而决心却代表了未来，如果你能对未来充满信心，则意味着你对领导过去的成绩足够肯定。比如在和领导沟通时，你可以说：“跟着您，我们感觉工作劲头越来越大，相信我们以后的工作会更好。”这些话不但说明你认可了领导的权威，也是对领导忠诚的表白。
称赞领导并不是仅仅为了将话说的漂亮，而更多的是要和领导有心理上的共鸣，只有这样才能拉近你和领导间的距离，从而为你的职业生涯打下坚实稳健的基础。
