一位职场新人向心理专家诉苦：“在办公室里，有位工作了三四年的老同事让我很心烦，平时不管我做什么事情，他都喜欢过来指指点点，我真的好苦恼。”其实，他的苦恼应该是每一个职场新人都曾经遭遇过的。那么，应该如何与老同事相处呢？不过，对于每一位职场新人来说，初到公司的第一步就是与老同事搞好关系。为了“讨好”老同事，职场新人应该时刻注意自己的言行举止，尤其是语言方式，请记住这样一点：在老同事面前，说话要表现得弱一点，保持谦虚谨慎的态度，方能亲近“老同事”。
实战案例：打理好和老同事的关系
小雨刚到公司不久，主管就安排他与一位老同事一起写一份计划书。两个人在确立计划书的写作方式时，小雨提出了自己的看法，可是，老同事却以不屑的眼光说道：“小伙子，你想邀功的心情我理解，但你才进来，还是低调点好，小心‘枪打出头鸟’哟。”小雨心中很生气，但是，他冷静地想了想：老同事是干了十几年的老职员，如果与老同事发生了矛盾，对自己今后的工作十分不利。于是，小雨诚恳地说：“我其实并不想邀功，只是希望与您合作能够干出点成绩来，不管用谁的方案，报上去时都用您的名字，我只想当好您的搭档。”听了小雨诚恳的话语，老同事终于同意了小雨的方案。
大多数老同事会凭着自己深厚的资历而对新人的言行举止百般挑剔、抵触或者根本不认同，处处干涉、事事指导，让一些职场新人无法施展自己的才华，工作总是被牵制。另外，一些老同事还有一定的戒备心理，他们在工作上很保守，不愿意指点、帮助新同事，害怕“教会了徒弟，饿死了师傅”。在这样的情况下，难道新人就没有办法改变了吗？当然不是，谁都喜欢谦虚的孩子，老同事也是人，如果你的言语中处处透露出尊重、谦虚、诚恳的态度，那么对方也一定会被感动，并愿意成为你的“职场老师”。
技巧点拨：
1. 说话要尊重别人
即使在办公室遇到了倚老卖老的老同事，面对他们，我们也应该处处流露尊重的态度，善于发现其优点，不要反驳老同事的看法，不要与之发生正面冲突，给予老同事充分的尊重才是上上之策。
2. 投其所好，与之建立互惠互利的关系
初到公司的一段时间里，即使是新人也应该对老同事的喜好、个性有所了解，在与其谈话的时候，投其所好，聊对方感兴趣的话题。另外，在办公室里，自己包揽一些小事，比如端茶递水，给老同事留下好的印象，那么，在工作上，他就一定不吝赐教。
3. 拒绝要诚恳
有的老同事喜欢指使新人去做一些琐碎的事情，作为职场新人也不要生气，如果自己真的很忙，或者实在不想被指使的时候，也应该学会委婉地拒绝。当然，拒绝的话语一定要诚恳，比如这样说：“不好意思，我真的很忙，手上正好有一个计划需要赶写出来，而且，今天就要完成。”尊敬的态度、诚恳的语气，相信老同事一定会谅解你的。
口才点睛
办公室和别的地方不一样，办公室里的人际关系极其复杂，说话方式稍不注意就会给自己与别人的交往留下定时炸弹，善于运用办公室的语言艺术，就是掌握了与同事交往的方式。
虽然说话要分对象、场合，要分清说话的方式、语言、语气等，但是，最主要的还是要以得体的语言表述自己的观点，自信地处理与他人之间的关系，这样的方式能帮助你获得职场上的成功。
