如何解决美容师抗拒加班的难题？
当程序猿、设计狮、编鲫等工作苦逼的职场生物名词戏剧化聚集起来的时候，“加班狗”不甘示弱出现在其中。这是很多职场生涯中人们的自嘲，可是在一个“加班狗”字眼里，不难读出许多员工对于加班的抗拒。
可是，在我们加盟美容院的行业里，随着美容院顾客们生活作息时间的改变，许许多多的美容院早已不能适应朝九晚五的营业时间，差不多都已经延长到晚上十点左右。而如果我们的美容师不愿意加班到那么久出现抗拒情绪的时候，作为美容院的管理者们，遇上这样的问题该如何进行解决呢？
多点儿关心
如今，职场也已经朝着个性发展的方向发展了，特别是在美容院工作的年轻美容师们，她们更在意的是工作的一种状态和心情，不喜欢被局限在一些条条框框里面。如果，这时候我们美容院的店长为了美容院的销售业绩而去对店员们进行强制性要求的时候，也就很容易触犯到敏感的美容师们内心的抵触感了。
遇到不想加班太久的美容师们，我们的管理者们可以对他们多一些关心呵护，通过互相真诚交流的方式对她们进行引导，灌输加班的缘由，并予以承诺加班费的支付情况，表达出彼此互相要理解的重要性。
多点儿激励
①有针对性地进行挫折教育。如果我们的员工们能“忆苦思甜”，她们对于加班的抵触也就不会那么强烈了。只有加班了，美容师自己的工资才会更高，不妨在她们有抗拒加班情绪的时候，对她们进行适当的“挫折教育”。这样的话，对于在美容院的工作她们也会变得更加珍惜了，而不是任性所为影响其他同事的工作状态。
②在对美容师招聘的时候把好关。如果我们经营的美容院就是需要调休加班的，在进行招聘的时候一定要和面试的美容师美女进行打预防针。在认同我们美容院经营方针的求职者我们可以进行接下来的交流，这样也就避免了之后出现太多抗拒加班的店员出现。
③作为美容院的管理者，首先我们要自己懂得控制管理时候的情绪，身为一所美容院的核心人物，如果我们能以身作则和她们一起加班加点，对整个团队人员的心态也是有更好疏导的。
毕竟什么样的美容院管理者，手下就会有一支什么样的美容师团队，要想我们的美容师不抗拒加班，作为美容院的管理者就应该树立榜样，当员工们认可我们了，在加班的时候自然也就没有那么多的抱怨了。
在美容院工作，加班并不是目的，我们之所以加班就是为了我们每个人的收入都能提高，为了在激烈的美容院市场竞争中能够激流勇进，长风破浪！
