劳动法假期内容
年休假
《职工带薪年休假条列》第三条规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休假日不计入年休假的假期。
探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，探亲假期分为以下几种：
1)探望配偶，每年给予乙方探亲假一次，30天。
2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条列》的规定：
1)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3)结婚时那女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5)婚假包括公休假和法定假。
6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇：在婚假和路程期间，工资照发。
丧假
休丧假的具体操作可参考原国家劳动局、财政部《关于国营企业职工请婚假丧假和路程问题的通知》之法律规定：
1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2)职工结婚时双方不在一地工作的职工在外的直系亲属死亡时需要职工本人去外定料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
目前国家还没有对非国营企业职工修婚丧假作出具体规定。
产假
《女职工劳动特别保护规定》第七条”女职工生育享受98天产假，期中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育双胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天“
工伤假
《企业职工工伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
1)实际工作年限10年以下的，在单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2)实际工作年限10年以上的，在单位工作年限5年一下的为6个月，5年以上的10年以下的为9个月;10年以上的15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月，30年以上的为30个月。
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假星期六、日)时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60% 。
事假
事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。 新劳动法规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
劳动法的重点
工资按月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。且支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
不低于80%的试用期工资。对，就是80%。
加班每月不得超36小时。员工可不是公司的机器，不得超过36小时。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
养老金要缴满15年。养老保险最少要累计缴满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。
工伤认定抢救不能超48小时。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。
企业违反劳动法的举报方法
第一：上海地区的劳动者，如果所在的企业违反劳动合同法，可以拨打12333进行举报。
第二：还可以拨打单位所在地的的区县劳动局电话进行举报。
第三：同时可以进行网络举报，网络举报流程是，首先进入上海市人力与社会保障12333网站，
第四: 进入后，点击首页最右边中间位置的“监督举报”链接：如图
第五：进入后，你能看到“劳动监察举报” 举报、投诉用人单位违反人力资源和社会保障法律、法规、规章行为。
第六，点击后，进入“人力资源和社会保障监察举报、投诉主意事项”页面，将网页拉到最下面，您可以看到，您是否举报“是”“否”，此时你点 是 即可
第七，进入网页后，你再根据网页的提示”嫌疑单位名称:” “嫌疑单位地址:”等等内容，如图，打“*”号内容是必填栏，尽量填写完整。然后再点提交，
