了解跳槽5个阶段，才知道自己值多少钱
跳槽前要做足功课，这个内容是非常复杂的。我们经常听说面试失败却搞不清楚失败在哪个地方？久而久之甚至还会引起自卑。其实面试当中有很微妙的东西，可能就是一句话、一个眼神，人家感觉不对味，就没有给你机会了。
一个公司招聘一个职位，要先“海面”筛选过滤一遍，然后再HR面，部门经理面，之后再总经理，需要经过很多关。所以，你首先要清楚自己处于职业生涯的哪个阶段：
1、刚毕业的，应届生。从面试官的角度来讲，应届生是毫无经验的，要表现的是你性格方面的、表达方式、表达逻辑方面的东西。
2、有几年工作经验的初级经验者。毕业后3年内跳槽的，都可以算是初级岗位。初级经验者面试的内容来来去去不会有太大的差别，可能就是换一个平台，其实你这3年内积累到的也不会有特别多的东西。
当然，有些人可能不服，说我已经考了多少门证书，掌握了整个工作流程。也许3年内你可以积累到很多技术上的东西，但是在经验、阅历、人际关系等等这些软实力上还是非常有限的。我从没见过毕业3年内做到中高层的，这是非常非常少见的，凤毛麟角。所以工作前3年都是处于积累的初级。我也劝说过一些3年内工作经验的财会人员，如果这三年内所待的公司还不错，就继续待在里面多积累点东西，别急着跳槽，跳来跳去最后还是在原地踏步，浪费的都是时间。
3、有一点管理经验的人。这个阶段就是管理过下属人数较少的初级经验者，，比前面一个阶段级别高一点。在这阶段之前你可能是一个人单干，加班累死，一个人往前冲。但在管理过几个人后，你会发现原来做会计做财务，不是埋着个头苦干就行了。因此，这个阶段，你需要掌握学习一些管理技巧。
4、中层管理者。到经理这个级别了，同时他管理着一些初级管理者。虽然下属人数不是很多，但下属本身也已经有一些管理的想法了，你能去管他，说明你hold住人的能力很强。技术性的东西有时候是有限的，而软实力的东西是无限的。
5、高级管理者。
知道这5个阶段之后，你首先要搞清楚的是自己处于哪个阶段，搞清楚自己处于哪个阶段，才知道自己要准备哪些东西。如果到管理阶段了，你就需要准备管理方面的东西；如果只是技术性的东西，那你就要问自己，需要掌握的专业技术熟悉了没有？如果你是最嫩的应届生阶段，那么你有比别人多一点实习的经验没有？阶段不一样，做的功课也不一样。
