一、引言
随着建筑行业的快速发展，规范公司管理、提升工作效率变得尤为重要。本规章制度旨在明确建筑公司内部管理架构、员工职责、工作流程及行为规范，确保公司业务的顺利进行。
二、公司管理架构
1.
董事会与高层管理
：公司重大决策由董事会负责，日常管理工作由高层管理团队执行。 2.
部门设置
：根据公司业务需要，设立不同部门，如工程部、设计部、财务部等。
三、员工职责与行为规范
1.
岗位职责
：每位员工需明确自己的岗位职责，按时完成工作任务。 2.
职业道德
：遵守职业道德，维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。 3.
安全与卫生
：遵守安全生产规范，保持工作场所整洁。
四、工程项目管理
1.
项目立项
：项目立项需经过严格评估，确保项目可行。 2.
施工管理
：施工过程中，严格遵守施工规范，确保工程质量与安全。 3.
项目验收
：项目完成后，需经过验收合格后方可交付使用。
五、员工培训与考核
1.
员工培训
：定期为员工提供培训机会，提升员工技能。 2.
绩效考核
：建立绩效考核制度，激励员工努力工作。
六、员工福利与奖惩制度
1.
员工福利
：提供竞争性的薪酬福利，激励员工积极性。 2.
奖惩制度
：对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反规定的员工进行处罚。
七、知识产权保护及保密义务
1. 公司重视知识产权保护，员工不得泄露公司技术秘密和客户信息。 2. 员工有义务保护公司商业秘密，违反者将承担法律责任。
八、附则
本规章制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行通知。公司员工需遵守本制度，违反者将按照公司相关规定进行处理。
