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  • 酒店员工雇佣合同

    发表时间:2022-06-22  热度:
    酒店员工雇佣合同

      甲方: 乙方: 家庭电话:

      法定代表人: 性别: 年龄: 籍贯:

      联系电话: 身份证号码:

      地址: 户口所在地:

      家庭电话:

      根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:

      一、合同期限和工作岗位

      1、本合同适用餐饮,期限 年,从2019年 月 日起至 年 月 日止;雇佣期 年。

      2、乙方工作岗位厨房总厨。

      二、工作时间和休息时间

      鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间),乙方每月休息 日。

      三、工资待遇

      乙方的工资:每月为人民币 元整(¥ 元)。工资按月发放。

      四、工资发放

      1、甲方每月15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

      2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。

      3、 乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假一天,国庆节休假2天,春节休假3天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

      五、工作期限要求

      乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

      六、劳动保护和劳动条件

      甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

      七、社会保险和福利待遇

      1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。

      2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

      3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元¥( 元)。

      八、劳动纪律

      乙方在合同期内应当做到:

      1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;

      2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;

      3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;

      4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;

      5、遵守国家和地方有关计划生育政策;

      九、合同的变更、解除、重新订立和终止

      (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同

      (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金

      1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;

      2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

      3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;

      4、乙方被依法追究刑事责任的;

      5、法律、法规规定的其它情形。

      (三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

      1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;

      2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

      3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

      (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

      1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;

      3、法律、法规规定的其他情形。

      (五) 有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

      1、甲方依照被宣告破产;

      2、甲方依照解散或依法被撤消;

      3、乙方主体不存在;

      (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

      (六) 重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。

      (八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

      十、保密条款

      1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;

      2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。

      3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公室,并不得擅自打印、复印公司的资料。

      十一、违约责任

      (一) 甲方违约的法律责任

      若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。

      (二) 乙方违约的法律责任

      乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:

      1、甲方招录、培训乙方费用;

      2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;

      3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;

      4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;

      5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;

      十二、争议处理

      甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

      十三、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。

      甲方签名: 甲方签名:

      代表人签名:

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