导购员面试问题
1、为什么来我们公司应聘
2、您对我们这个行业（公司）有多少了解
3、您对我们公司有何印象
4、请问您选择这份工作的动机？
5、您认为这份工作最重要的时什么
6、您认为目前这个行业的现状如何
7、如果您想进入我们公司，您想做什么样的工资
8、您有什么工作经验吗
9、您将来想从事什么岗位
10、请告知我您的工作观（为何而工作，想从工作得到什么，年后想变成什么样）
11、您的优点是什么
12、您之前的待遇多少
13、希望待遇多少
14、希望在那个门店上班
15、何时可以到职
16、您除了我们，还应聘了什么公司
店长以上级别面试问题
1、为何辞去之前的工作
2、为何来我们公司应聘
3、您对我们公司有多少了解
4、您对我们有何印象
5、请您告诉我，在您上份工作中成功或者失败的地方
6、请问您选择这份工作的动机？
7、您认为这份工作最重要的时什么？
8、为何转换工作次数那么多
9、从上一份工作辞职到现在，您做了什么
10、您将来想从事哪方面的职务
11、.请告知我您的工作观（为何而工作，想从工作得到什么，年后想变成什么样）
12、您的优点是什么
13、您最热衷什么
14、之前的薪水多少
15、期望的待遇多少
16、愿意接受外调吗
17、何时可以到职
18、您除了我们，还应聘了什么公司
第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法
第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。
第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。 各部门、门店根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部。
第四条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理批准。
第五条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。
第六条 公司招聘方式有：
1. 通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；
2. 从各类人才库（网站）系统中检索；
3. 职业学校毕业生推荐；
4.在职员工介绍；
5. 与教育培训机构联合培养
6. 离职员工复职；
7. 其他。
第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求。有应聘意向者填写应聘人员登记表。
第九条 员工的挑选。公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由3人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导
1. 初选。人事部对所有应聘材料通览后，挑选初步合格者，寄发面试通知书。2. 面试。招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、
3. 录用。招聘组对所有复试者作出评价，提出录用或不录用意见，经公司领导批准后，发送录用通知书。对不录用者，最好发函通知，并致谢。
第十条 了解应聘人员的一般期望因素：
1. 较高的待遇与福利；
2. 便捷的工作地点；
3. 优雅的工作环境；
4. 公司声望；
5. 行业的发展性和前景；
6. 良好的人际关系和雇佣关系；
7. 开明的领导；
8. 具挑战性、喜爱的工作；
9. 快捷的晋升机会；
10. 面试已给应聘者良好的形象；
11. 培训、进修机会；
12. 公司正规，制度规章完备。
第十一条 面试注意事项：
1. 安排好适当时间；
2. 安排安静、雅洁、舒适场所；
3. 主持者事先熟悉招聘要求；
4. 与应聘者的对话，明确主题；
5. 要分配充分的面试时间；
6. 培养坦诚、轻松、融洽的气氛；
7. 随时记录面试重要事项；
8. 注意控制时间及场面；
9. 列举发问之重要范围；
10. 核实应聘人填写事项的真实性。
第十二条 面试提问的要点：
1. 请其简述家庭背景；
2. 陈述过去的经历；
3. 应征本职位的动 机；
4. 请剖析自己的优缺点；
5. 陈述自己喜欢向别人谈及的往事；
6. 请分析所投入行业之现状与未来展望；
7. 请设想有机会重新选择什么行业；
8. 请自述进入公司将做出什么贡献；
9. 请界定成功与失败之涵义；
10. 询问其喜欢哪类店长或者上级；
11. 询问业余爱好、休闲活动、书籍；
12. 询问其待遇要求；
13. 询问其人生目标及安排。
第十三条 涉及录用、面试须澄清的事项：
1. 待遇和福利；
2. 录用条件
3. 是否愿意调换工作岗位、地点；
4. 出差和外调问题；
5. 报到日期；
6. 能接受录用答复的期限；
7. 其他特殊工作要求。
第十四条 发出录用通知时，附注报到须知。
第十五条 应聘人被录用，如在发出录用通知2天内不能正常报到，可取消录用资格；特殊情况经批准后可延期报到。
第十六条 新进员工携录用通知书和其他材料到人事部注册报到。报到事项有：1. 签订试用合同；
2. 签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书；
3. 填写员工登记表。
