一、目的：
为了加强公司的考勤管理，根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律特制定此制度。
二、适用范围：
嘻哈文化传播有限公司及各分属。
三、责任部门、责任人：
部门及门店第一负责人管理员工的日常考勤工作；总部的人事行政部负责员工日常考勤管理与汇总、统计及审核；
四、出勤纪律：
出纳岗位、营销部、教学部及门店所有员工可实行不定时工作制之外，其它岗位按正常工作时间：
门店工作时间：具体安排由店长负责排班后呈报人力资源部备案。
注：门店人员在不影响正常营业期可每人每周轮休1天。
说明：
1、 日常出勤记录办法：
总部与分公司设立打卡机，总部与分公司管理人员上下班均需打卡；
2、 严禁代人打卡，严禁代人登记上下班时间，一经发现，双方各罚款50元，并通报批评；累计三次以上，将给予降级、降职的处分；
3、 “外出办公”时的考勤办法：
外出办公应遵循“先报到，再外出”的原则，外出前需在《外出登记本》上登记外出事由、拜访人员、所需时间等，并由直接上级签字认可（部门负责人不在可由其职务代理人负责）；
如遇特殊情况需早上直接到外单位联系业务者，需提前一天提请上级领导的审批；
因公外出回公司后，必须在《外出登记本》上登记回司时间。
违反“外出办公”考勤办法的员工，视为事假一天，累计三次以上者，计一次旷工。
4、 迟到、早退的处罚办法：
每迟到、早退5分钟罚款10元/次，5分钟以上罚款50元/次；当月迟到、早退满三次以上（含三次）者，按旷工一天论处；
迟到、早退时间超过30分的，按请事假半天论处并需补办请假半天的手续，不补办请假手续的，按旷工半天处理。
5、当月累计旷工达二天以上（含二天）者，视同于自动申请离职。
五、请假管理办法
1、 请假流程：
2、请假审批权限：
3、 假期类别：
事假：事假每年不得超过10天，不累计，事假期间不计薪资；
病假：请病假者须出示当地二（甲）级或以上医院的门诊记录或相关病假证明，如员工无法出示相关证明，则按事假计，病假期间核发基本薪资；
婚假：
员工本人结婚可享受婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假7天（不含双休日及法定假期）；
员工子女结婚可享受婚假1天（不含双休日及法定假期）；
婚假期间享受基本薪资。
产假：
产前假：妊娠七个月以上，如工作许可，经本人申请，公司批准，可请产前假，产前假期间享受基本 工资的80％；
产假：顺产可享受90天产假（产前15天，产后75天）
难产可增加享受15天产假；
晚育（女方满24周岁以上），可在原有产假基础上再增加15天假期；
产假期间享受基本工资
丧假：
父母、配偶、子女丧亡，可请丧假3天（不含双休日及法定假期）；
祖父母、直系兄弟姐妹、岳父母丧亡，可请丧假1天（不含双休日及法定假期）；
丧假期间享受基本薪资，外地员工可根据路程远近享受1－4天的路程假。
年假：
非外派员工在公司的服务年限每满一年可给予5天的带薪年假；每多满一年增加1天带薪假期；已满10年不满20年的，年休假10天带薪年假最高不超过15天；
年假当年有效，不得累计；
员工休年假以不影响工作为前提，须由本人申请，逐级批准；
当年度享受产假的员工，将不得再享受年假。
调休：
外派人员因工作需要，被安排春节值班的，可在节后不影响工作的前提下，调休10天，调休期间薪资照计；
员工晚上加班至23点以后，次日上午可延迟至10：30点上班；若加班至晚上24点以后，次日可延迟至下午13：00上班；若通宵加班，次日可全天休息
注： 员工晚上加班，必须提前至少1天填写加班单，经直属上级领导核准后，提交所属人事行政部审核备案。
事假可与调休冲抵，仅在当月有效；
全天加班可经公司批准申请调休；
未在人事行政部备案的，均不计加班；
采用年薪制或提成年薪制的员工均不计加班。
上级安排加班的，加班申请单应提前由安排人提报人事行政部备查；
◆ 其它：
√ 按国家法律规定。
4、 员工请假届满，未行续假或虽续假但未经核准而不到职者，除医院出示的急诊证明或其他临时不可抗力因素以外，均以旷工论处；
5、全年假期统计周期为：每年1月1日起至12月31日止；
6、一年内请事假累计超过10天者，每超出一天按旷工计算；
7、本制度最终解释权归人事行政部，此制度经董事长和总经理批准之日起生效。
