职场故事：工作无论何时都需要诚信
坦诚待人；广交朋友，尊重他人；善待自己！我觉得人与人之间，首先是有爱心，相互坦诚；以诚相待。一个人的一生说长其实也很短，无论在生活中，还是在工作中，甚至是朋友之间，人与人之间的相处坦诚相待是我们体验生活、体验人生的最崇尚的座右铭。
几年前，有一家制造椅子的公司因为业务量的提高，公司雇用一批年轻木匠，因为工艺特殊都必须以手工来制造椅子。
公司的客户可以依据个人的用途和喜好选择自己喜欢的椅子，这样的做法极为人性化，同时也带动了公司的整体效益。公司对于雇用的年轻木匠们也采取了很民主的方式，每周都会付款一次，金额由自己出手的椅子数量算起。但只有一个要求：每一张椅子要在合格检验后，工人才能取得应获的工资。
其中有两位年轻人的手艺最好，不仅工艺细腻而且外形好看，深受客户喜欢，他们突出的表现也让这家公司的总经理非常留意这两名青年人。这两个人每周都分别造出很多的椅子，不仅工艺好，而且很少有不合格的情形。
几年之后，公司需要一位最优秀的年轻人担任公司制造部的一位领导。然而对象就在总经理看好的这两位年轻人身上产生。但是他们不光在年轻上，就连手艺上也是不分上下，怎么决定呢？公司的总经理一时间难分两人的上下。就在这时，经理助理说：“我们可以测试一下两位年轻人的品质……”
接下来，那家公司的总经理是这样做的：他将所有工人召集起来，并宣布为了急需筹备一批货，所以工人们要赶工，只要椅子造好了，不必再像以前那样通过检验，可以立即计件付酬。
于是，椅子的产量大大地增加了，很多人都想着多领些工资，甚至根本不管椅子制造的质量。相对地椅子的不合格率增加了很多。这时，公司的总经理特别去检查了这两位年轻人所做的椅子。结果发现其中一位所做的椅子不管是质量上还是外观上都大不如以前。检测出来的合格率甚至连一半都没有。再看另一位年轻人，仍然很细致地、不慌不乱地做着手里的活儿，椅子的外形和工艺都没有改变，而且还100%的合格。
结果可想而知，最后就是这位有着100%合格率的年轻人得到了晋升的机会。
【感悟】
无论多么平凡的岗位，我们都应该热情对待，以诚相待，这不仅是我们做人的品格也是我们做事的原则，也唯有如此我们才会得到领导的认可，在工作中得到一个发展的空间。坦诚不是头脑中的智，而是人心中的一种情，一种高尚的情操。做事待人首先是自己能不能感到心里安然踏实，这样自己在心情上便会有一份轻松。
