公司拖延离职证明开具，员工应如何应对？

在职场中，离职证明的开具是员工离职流程的重要环节之一。然而，有时公司可能会拖延开具离职证明，给离职员工带来诸多不便。

首先，我们要了解为什么公司可能会拖延开具离职证明。除了内部流程繁琐或管理层决策延误等内部原因外，还可能涉及到员工与公司的某些利益纠葛未解决等实际问题。

面对这种情况，离职员工应该如何应对呢？首先，尝试与公司的人力资源部门进行沟通。了解具体的延误原因和预计的完成时间。在此过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

如果沟通无果，员工可以寻求公司高层或相关负责人的协助。在此过程中，详细阐述自己的情况，并提供相关证据，如离职交接清单等，以证明自己已经完成了离职前的所有工作。

若上述方法仍然无法解决问题，员工可以咨询法律专家或劳动法律顾问，了解自己的权益和应对策略。同时，保留相关证据，以备不时之需。

最后，建议离职员工在离职前就相关事宜与公司进行明确约定，确保离职证明的开具不会成为问题。同时，保持与公司良好的沟通和合作，有助于问题的顺利解决。