你也许在工作中一直得心应手，事事顺利，并一直享受着工作成功所带来的喜悦。但是，有一天也许你突然发现情况不妙了：你的某个上司对你生出一股莫名其妙的反感或敌意。出现这种情况，倒不一定是由于你的表现出现了明显的问题，而有可能是由于你的上司正把你当成一种威胁。具体表现为，你的上司可能对你的工作不再感兴趣。这时候你必须加倍小心，妥善处理。那么，上司觉得你是威胁怎么办呢？
这种情况很难诊断，因为许多种潜在问题都与这种威胁具有相似的症状。你过于成功，有可能解释上司对你的态度为什么发生转变。当然，对你的上司来讲，工作压力的增加、企业变化或个人问题都会影响他的情绪，切莫过于疑心，把这些当作对你良好表现的不满。
如果你被某上司视作真正的威胁，你会发现自己处于一种不利的处境。除非你能扭转局面，否则你可能只好被迫另找工作了。一个不能忽视的可能是，如果你在公司的纪录很好，但你的上司不能正确对待你的成功。同一个企业可能会有令你更欣赏的职位，如果没有这种可能，而所发生的事情又正如你所料，你最好的策略就是换个工作，到一个更乐于帮你提升而不是挡你道路的上司处去工作。
当然，正如我们上面所言，这一病症是十分复杂的，它很有可能被误诊，你必须在作出判断之前搜寻证据，并且要选择一个破坏性最小的策略来缓解问题。
从最理想的方式来看，你想改变的不是你的工作而是你上司对于威胁的感知。如果你认为自己已抓住了问题所在，首先可试探一下对自己的行为作出轻微的修正是否能缓解或消除这种威胁。在任何一个机构，你的光芒盖过上司都是不明智的，除非你已经准备好并且有兴趣进行权力争夺。多数情况下，让你的上司保持一个受尊敬的形象只会对你的成功更有利。如果你以上司的形象来表现自己，你可能选择了短期的荣耀却放弃了长期发展。这是一种不幸的选择！
如果你确信自己只是由于表现超过上司而不小心给自己带来麻烦，你所需要做的只是找个办法与上司分享光荣或至少把自己的成功部分地归功于上司。在多数企业组织中都有个不成文的规定，雇员的成功不仅仅由于他们的行动，而且要归功于他们的上司。违背这条规定就会使自己受到来自上层的敌意对待。
到了这种程度，你应想办法弥补失误，比如公开声明上司对你工作的帮助，或有意让上司介入你的行动。这可以减少最终会对你的事业起破坏性作用的并发症。
如果你想与上司竞争，在进入与上司的权力竞争之前，你要确信你所在的企业能允许这种挑战，最重要的是，要确信你已有了这个本钱。
