拿破仑说过一句话：不想当将军的士兵不是好士兵。可是在职场中，太想当将军的下属也会让领导感到很头痛。作为领导，考虑任何问题的首要出发点都是从自己的的利益出发，员工的能力绝对不是最重要的。然而，总有一些人不懂得大隐于市，常常让领导感到威胁，枪打出头鸟，于是领导就不给他机会，甚至还会经常打压于他，他也就做了被抢打的出头鸟。
尤其是新入职唱的“菜鸟”，他们往往喜欢有一点成就就唯恐别人不知道，其实急于邀功的人不但因此让同事嫉妒愤恨，甚至也讨不到领导欢心，不是有一句这样的话吗：功高盖主。而深谙办公室哲学的“老鸟”则非常懂得韬光养晦，他们会把所有的成绩，功劳都给上司，尤其是在大boss面前，他们绝不会和自己的领导抢风头，可是私下里，他们也会使用一些技巧让领导明白自己的重要性。
张帅是一家广告公司的策划助理，不仅人如其名，想出来的策划往往比较有创意。他的性格直率从不装模作样，当然也不知道谦虚为何物。虽然并不是刻意要出风头，但很多时候的坦率直言甚至表功都让他的上司很不喜欢。虽然他的点子不错，做事也很有效率，但后来上司却不再让他接手重要项目。
有一次，上司似乎对一个广告的策划拿不定主意，于是就让张帅下点功夫。“小张，你是年轻人，知道年轻人的想法，这个案子就交给你去处理一下吧。”可是，让上司非常不满意的是，张帅完成策划以后没有让他过目，而是直接给了经理。当经理意味深长的对自己说：“恩，不错，年轻人我们总是要多给一些机会的嘛。”上司这才明白张帅都做了什么。当上司因不满质问他时，张帅还理直气壮地说：“您不是把这个案子交给我全权处理了吗？我想您可能不知该怎么办所以就给经理看看，再说我觉得自己的创意真的很不错，您觉得呢？”上司当然没有回答张帅的问题而是气愤的离开了。
再后来上司没少在经理面前说张帅怎样的心高气傲，不服从管理，重要的策划也从不让他再想什么好主意了，即使张帅有好的点子也被上司以各种借口弃而不用。
有些时候，领导把一些自己都不太有把握的问题交给一个员工处理，如果你是这个员工，你就要注意其中的陷阱了。若你做得好，绝对不要忘了把功劳都推给你的领导，感谢他给你这样一个机会。若你做的不好，可以化被动为主动，主动把所有的错误都揽到自己的身上，最好能当着公司所有人的面道歉，只有这样做领导才会觉得你是“可造之材”。如果你总是有功劳主动抢，有错误往后缩，最后的结果也只能像故事中的张帅一样。
虽然在办公室里要学会审时度势，凡事不能强出头，但是太过“缩头怯场”也是不可取的。职场本身就是一个“强者为王败者寇”的战场，尽管大家表面上看似平静，可是私下里每个人都在为了自己的薪资职位暗暗下工夫。一旦你底气不足，做事也总是缩手缩脚，不但上司不会赏识你，就连同事也会认为你真的好欺负，进而得寸进尺，由此还产生了一个新的名词“便利贴女孩“，因为她们就象便利贴一样，好用不粘手。下面就来看看典型的“职场便利贴”。
欣宜是一家律师事务所的职员，虽然外表非常平常，名字也很普通，可是她的心地却是非常的善良。每当办公室的同事开口要她帮忙的时候，她也总是来者不拒。刚开始时同事们还是客客气气的，后来就变本加厉，越来越肆无忌惮。欣宜包揽了公司所有的杂活，打印文件，煮咖啡，买午餐等等，便利贴总是贴满了她的办公桌，为此她的工作时间只能往后拖，加班加点也就成了工作中的常事。
既便如此，同事们并没有对她好一点，如果事情做的慢了点她反倒要向同事道歉，好像她不是在帮忙而是在做自己分内的事。更糟糕的是，很多时候即使忙的焦头烂额欣宜也难以完成自己的本职工作，领导年终给她的评语则是不擅长合理安排工作。便利贴职员欣宜虽然做了好好先生，可是显然成了任人捏的“软柿子”。
职场就是这样，没有所谓的绝对公平。要想与你的上司、同事建立良好的关系，既要有足够的实力，也要懂得韬光养晦。太过平庸或者太过强势都不是最佳的职场生存法则。
“枪打出头鸟”也许早已经不能适应社会的需求，可是它的影响却依旧根深蒂固。在这个社会，真正的“出头鸟”要懂得韬光养晦，永远把领导放在光芒的最前沿。
