“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的陈旧思想早已经不能适应现代社会的要求，就连一向讲究“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的学习观念都已不再为大家推崇，更何况是在需要相互合作，相互配合的职场里。工作勤奋刻苦努力总不是坏事。
社会之所以进行分工是让人们能够更好更快的完成某一项工作，分工并不意味着各干各的，恰恰相反更需要彼此之间的密切配合。因此，很多公司在招聘人才的时候都不忘加上一条：有良好的团队合作精神。作为公司的一名员工，勤奋总不是坏事。在完成分内工作的时候，眼观六路，耳听八方，帮助需要帮助的同事，尽自己之力为领导多分担一些，为公司多尽一份力总会让领导感到欣慰，领导也会因此给你更多的机会。
李波毕业后在一家公司做网站美编，因为大学时主修这一专业加上自己的审美水平还不错，李波总是能轻松的就完成自己份内的工作。再加上一向乐于助人，学习能力又强，很多时候都能帮同事做做排版编辑，网络维护之类的工作，时间长了，李波甚至各方面都稍有精通。偶尔同事忙不过来的时候他就主动帮忙，为此赢得了“多面手”的名号。
3.15到了，各大网站都忙活起来，作为专门的消费权益维护网，李波的公司更是不能落后，接连一个星期同事都忙得一塌糊涂。可是，正应了那句“屋漏偏逢连阴雨”，公司负责排版的同事生病了，而没有排版后面的校对、美编都没有办法工作，整个工作队伍一时“瘫痪了”。经理为此相当着急，可是每个人都有自己的任务没有完成，而且就算有时间也不一定会排版呢，就在这个时候，李波主动站出来说：“经理，让我试试吧，我平时也跟小王学了很多呢。”经理知道李波性格外向，这样的人难免爱表现，可是现在也么有办法了，只能死马当活马医了。
可是，当李波顺利完成排版以后，经理才发现自己真是小看了他，原来这小子还有两下子啊。于是经理问他：“当初为什么没有应聘排版呢，我看你做的很好啊。”“我也是到咱们公司才学会的排版。”“恩，不错，好好干吧。”后来，公司规模扩大，公司需要一个业务总监，经理就想到了李波。李波的成功就在于自己的勤奋，勤于学习也乐于帮助别人，同时还成就了自己。
领导当然希望自己的员工能够把公司的事当成自己的事，上心认真积极的完成。有谁会喜欢好吃懒做的员工呢？每个人都知道这一点，可是不是每个人都能做到。总是有些人比较懒散，甚至还有一些人总以为别人是傻子，总爱在领导面前作出一副勤奋的样子，还沾沾自喜的以为领导不会发现。如果用“领导走过的桥比员工走过的路还多”这句话的话也许有些夸大其词，但是，既然能够做到领导这个位子上，他就一定具有别人所不具备的能力。即使是一般人时间长了都会看穿彼此，更何况是身经百战的领导呢。所以说假勤奋在公司里是绝对要不得的，领导一旦发现，恐怕很难翻身。
蒋娜在新经理调来后不久就辞退了，私下里同事们都对此议论纷纷。新经理觉得有必要澄清一下事实真相，同时告诫大家，就召开了一次部门会议。会上，经理直接问大家：“你们觉得蒋娜做事怎么样？”不明就里的同事于是又开始七嘴八舌的议论起来。经理说：“我希望公司的每一份子都能积极的做事，为公司创造最大的价值。另外，我很注重一个人的人品，因为我觉得一个人的能力是可以通过后天的努力得到弥补的，可是人品若是有问题是很难改变的。同时，我希望大家不要把领导看成无知的人，最起码我不这样看自己。你的努力我都记在心里，你的假装勤奋我也能看在眼里。”说完这些，经理话锋一转，把事情转移到了蒋娜的问题上。“既然大家都对蒋娜的事非常好奇，那就把原因告诉你们，也希望你们能够引以为戒。”
原来，虽然每次看到蒋娜时她手里总是拿着文件，可是当经理问她文件里的内容时她总是回答的模棱两可；她的办公桌上每天都堆得汇成商学院的，可是当经理让她找一些资料的时候她在那里找半天也找不到……本来以为蒋娜挺勤奋的经理终于意识到都是假象了，于是不久就把她开除了。
这次会议后，同事们再也不议论蒋娜的事了，而且他们也意识到新经理的厉害，要想得到领导的认可只有通过真正的勤奋和切实的成绩。总会有一些人自认为有几分小聪明，到头来却让这些小聪明害了自己，就像蒋娜。
生活中真正的智者应该是那些懂得通过自己的切实努力赢得领导认可的人。自古就有勤能补拙的良训，在公司里你也许不是最有能力的，但是勤奋却能让你在领导面前为自己赢得更多的机会，勤奋的行动比无数句“我很有能力，我很勤奋工作”更能拉近你和领导的距离。
