大千世界，无所不有，每个人的性格都是不一样的，在工作中难免会遇到脾气比较暴躁的领导，然而有时为了工作，不免要学会应付这样的领导，从而对自己的工作前途产生良性影响。每一个求职者都希望找到一份老板好，薪水高的好工作，但是这样的愿望不是每个人都能实现的。也许你找到了一份薪酬不菲的工作，可是真正得到了这份工作也常常会因为老板的苛刻要求或是粗暴的作风而打退堂鼓。到底我们该怎样和脾气暴躁的领导交流呢？
丁飞凭较强的英语实力，跳槽到一家外企，月薪达到三千以上。但是，丁飞不久就发现，老板是个脾气暴躁、行事粗鲁的人，但凡员工有一点过失，他便大发雷霆，出言不逊，从不顾及别人的自尊心。这让丁飞十分不能接受，一度想辞职了事，但想到才做了不到一个月就这样走了，未免太对不住自己了，于是只能咬咬牙，尽最大努力把工作做好，让老板挑不出一丁点毛病。
像丁飞这样的情况，相信很多人都曾遇到过。他们或是选择另谋高就，或是选择忍气吞声，而那些职场中的聪明人则会选择不同的方式，那就是学会与脾气暴躁的领导沟通。其实，脾气暴躁多是性格问题，正所谓江山易改本性难移，想要改变一个人的脾气恐怕是不太现实的，更何况是领导的脾气。可是，我们应该就此认识到一点，那就是他的暴躁很可能并不是有意针对你，这时候领导的暴躁脾气或许还在无意间锻炼了你的心理承受能力。即使领导真的因为你一时的过失而出言不逊，大加指责甚至伤害了你的自尊心，无论怎样，都建议你等老板把话说完后，先承认自己的过失，然后告诉他你想出来的补救措施。这样，他会觉得你是个知错就改的人，心头之火不免也消了一半；其次，再郑重告诉他，刚才他的话很伤你的自尊心。如果老板是个讲理的人，听了你的一番话一定会感到内疚，下次就会注意。如果他知错不改或者脾气一上来自己就无法控制，那你就没必要和这样一个不可理喻的人讲道理。倘若实在不能容忍他这种一贯粗暴的工作作风，另谋高就去找一个更好相处的老板共事也不失为一条好的出路。
脾气暴躁的领导一般可以分为两大类，一类是他的确很有能力，加上强势的性格使他变得诸事都要求完美。面对这样的领导你大可放低自己的心态，虚心的接受他暴躁的批评，甚至可以把这当成鞭策自己上进的动力，对待工作一丝不苟、精益求精，不许自己出一点差错和闪失。一类是你的领导能力一般，心胸也不够宽广，担心自己下属的业绩超过自己，从而横加指责，抹杀下属的功劳。面对这样的领导，要么你将自己的锋芒遮住，要么你可以走职场中最险的一步棋—越级汇报。与脾气暴躁又没什么能力的领导正面冲出无异于逞一时的匹夫之勇，到头来后悔的只能是自己。
崔苗刚换了一家公司，上班才一个多月的她就发现自己的直接上司很爱发脾气。刚开始还以为是磨合期还没过，毕竟新的环境总是需要一段时间的适应。可是，三个月都过去了，上司似乎更加的变本加厉，稍有不顺心动辄就对崔苗进行思想教育，甚至上纲上线，很让崔苗反感。有一次谈到一个案子的策划，催苗发表了些和上司不同的论断，没想到上司直接就否定了，还借题发挥狠狠批评了她。崔苗觉得很委屈，就将连日来所有的不满一股脑全倒了出来。现场气氛变得很僵硬，直接上司甚至憋得满脸通红，会议也不欢而散。后来崔苗反省自己的行为也觉得很后悔，可是她又没有勇气向领导道歉，最后只能选择辞职。
遇到这样的领导，崔苗没有从自身分析原因，也没有想过与领导更好的沟通交流，而是选择了直接顶撞这种最糟糕的解决方式。对于脾气暴躁的人来说面子很重要，而她却没有清醒的认识到这一点。如果当初她多找找自身的原因，多了解一下自己的顶头上司，甚至先投其所好博得领导的欢心再进行更近一步的沟通，也许现在的她就不用再一次卷入找工作的洪流之中。对于脾气暴躁的领导我们切不可与其发生正面或者直接的冲突。
拿鸡蛋碰石头的人永远都不会被人们称为智者。而敢于当面和脾气暴躁的领导冲突的人更是逞匹夫之勇。
