美容行业之间不仅对客户存在着激烈的竞争，对内部优秀的美容人才也是明争暗战，这是因为美容院内优秀员工的离职多多少少会给店内经营带来一定影响，有些客户手上握有大量优质客户源，极有可能因为个人情绪而带走客户，而且美容院培养一位优质的美容师花费了大量的精力和时间，美容师的离职 也会增加人才培养的成本，美容师的离职对美容院经营往往有着巨大的影响，那么对于想要离职的员工美容院究竟该如何对待呢?
表现优异的员工想要离职对于美容院来说无疑是巨大的损失，但是若是对美容行业不感兴趣仅仅是为了赚工资混日子的员工，她们的离职对美容院也是一个新契机，能为适合美容院的人才留出岗位。那么我们首先就要明白那些员工值得自己留。
01类优秀员工，她们是美容院花费大量心血培养出来的，必定也对美容院也有着深厚的感情，若是突然提出离职申请一定是遇到了某种困难或者遭遇了某种情绪，作为美容院经营者一定要深入员工内部去了解事情的详细原因，切忌不可盲目决断，造成员工内心的伤害。美容院工作不是一件轻松地事情，一切都要靠实力说话，优秀员工在与美容院长期的磨合中能够脱颖而出，足见她们在美容事业上的天赋和执着。她们想要离职一部分是因为工作中遇到了问题，比如工资待遇的不公，比如同事之间相处困难，比如领导的误解等，作为上级要主动跟客户沟通，把话说开，解开员工的心结，找到美容院与员工之间的共同奋斗目标，给予员工事业上的希望和目标，真诚的挽留员工。
第二类普通员工，她们只是将美容院的工作当成一份获得薪水的职业，对美容没有太大的兴趣，找这份美容工作也纯粹是偶然，她们在工作中本来积极性就不高，而且工作态度消极，经常迟到偷懒占小便宜，这样的人存在于自己的团队工作队伍中就像一颗定时炸弹，对于美容院没有益处，反而坏了士气，造成员工之间的工作风气败坏，这样的员工，作为上级领导者也要好好关注，一旦发现最好尽快劝退，而不是抱着人道主义让她们继续留在美容院呢，相信这类员工对客户也不会全心全意的付出。
美容院一定要做好人才的储备，以防因为员工的突然离职而影响店内的正常经营。
