话术大全
  • 销售话术
  • 汽车话术
  • 房产话术
  • 客服话术
  • 电销话术
  • 保险话术
  • 理财话术
  • 邀约话术
  • 招聘话术
  • 赞美话术
  • 招生话术
  • 淘宝话术
  • 面试话术
  • 回访话术
  • 导购话术
  • 贷款话术
  • 微商话术
  • 催款话术
  • 聊天话术
  • 促销话术
  • 招商话术
  • 微信话术
  • 投资话术
  • 自媒体话术
  • 销售管理
  • 销售技巧
  • 网络营销
  • 营销方案
  • 渠道销售
  • 团队建设
  • 团队精神
  • 团队口号
  • 团队名字
  • 执行力
  • 心态管理
  • 团队协作
  • 提成方案
  • 管理系统
  • 出差管理
  • 销售利润率
  • 会议营销
  • 销售必备
  • 销售故事
  • 销售口号
  • 销售书籍
  • 销售名人
  • 销售名言
  • 销售计划
  • 销售总结
  • 销售合同
  • 祝福短信
  • 销售心得
  • 销售日志
  • 销售心理学
  • 销售视频
  • 促销方案
  • 推广方案
  • 年会方案
  • 培训方案
  • 活动方案
  • 拓展方案
  • 营销策略
  • 销售流程
  • 售后服务
  • 职场天地
  • 职场法则
  • 职业规划
  • 面试技巧
  • 职场故事
  • 住房公积金
  • 生育保险
  • 工伤保险
  • 失业保险
  • 医疗保险
  • 养老保险
  • 劳动法规
  • 感谢的话
  • 时间管理
  • 升职加薪
  • 跳槽攻略
  • 拓展心得
  • 职场英语
  • 创业故事
  • 就业前景
  • 职场维权
  • 职场笑话
  • 企业管理
  • 岗位职责
  • 员工手册
  • 员工福利
  • 规章制度
  • 绩效管理
  • 企业文化
  • 领导艺术
  • 企业战略
  • 品牌经营
  • 人力资源
  • 财务管理
  • 工作管理
  • 小游戏
  • 辞职报告
  • Excel教程
  • 转正申请书
  • Word教程
  • PPT教程
  • WPS教程
  • 表扬信
  • 述职报告
  • 实习报告
  • 放假通知
  • 工作证明
  • 离职证明
  • 竞聘演讲
  • 领导致辞
  • 员工评语
  • 开场白
  • 自荐信
  • 求职信
  • 请假条
  • 任命通知书
  • 检讨书
  • 励志名言
  • 青春励志
  • 励志口号
  • 励志演讲
  • 励志作文
  • 高考励志
  • 名人名言
  • 励志签名
  • 励志英语
  • 励志格言
  • 励志语录
  • 励志网名
  • 励志对联
  • 励志诗句
  • 座右铭
  • 励志歌曲
  • 励志人物
  • 励志电影
  • 励志故事
  • 为人处事
  • 经典台词
  • 人生哲理
  • 励志书籍
  • 演讲口才
  • 销售口才
  • 领导口才
  • 职场口才
  • 名人口才
  • 主持人口才
  • 恋爱口才
  • 演讲手势
  • 即兴演讲
  • 少儿口才
  • 口才训练
  • 消除紧张
  • 礼仪大全
  • 商务礼仪
  • 会议礼仪
  • 坐姿礼仪
  • 礼仪常识
  • 个人礼仪
  • 社交礼仪
  • 服务礼仪
  • 涉外礼仪
  • 着装礼仪
  • 电话礼仪
  • 西餐礼仪
  • 中餐礼仪
  • 面试礼仪
  • 公关礼仪
  • 鲜花礼仪
  • 握手礼仪
  • 接待礼仪
  • 敬酒礼仪
  • 为什么大学生会频繁跳槽 大学生频繁跳槽原因

    发表时间:2021-03-27  热度:
    为什么大学生会频繁跳槽 大学生频繁跳槽原因

      大学生是跳槽最为频繁的人群之一,大学生的频繁跳槽一定是有原因的,找到原因有助于帮助大学生稳定工作,不再频繁跳槽。这是河曲马话术网小编整理的大学生频繁跳槽原因,希望你能从中得到感悟!

      大学生频繁跳槽原因

      在大学生没有摆正心态之前,在没有获得太多的证书之前,在坚持认为就业难的情况下,却仍然频频跳槽或正在为跳槽做准备.这又是为什么呢?导致员工跳槽的原因有哪些呢?通过调查,我们发现跳槽者的动机很简单,不外乎是为了奔向更好的职位、待遇,追求更大的发展空间或专业不对口等原因而另投新主。具体比例如左图:这些都是跳槽的关键所在。特别是“对薪资不满意”和“发展空间不够”,这是历年来一直存在的问题。而在这次调查中,发现东莞的企业最看中的是就职者有没有工作经验。一方面,企业用工大都要求大学毕业生有工作经验(至少要有实习经历)。而另一方面,企业又不给大学毕业生提供实习的机会。 “没有工作经验是就业的最大障碍。”在这种思想的指导下,为增加工作经验,不惜抛弃在学校的学习时间,来保证校外打工实践。学生一族成了假期廉价劳动力。许多企业在招聘时都特别强调工作经验,学生被拒之门外。大学生刚毕业哪来工作经验?谁又能为在校学生提供积累工作经验的机会?显然这是一个矛盾。于是大学生便利用假期到企业打工甚至免费实习,以积累工作经验,有的还耽误了学习的时间。

      然而这里有个不容忽视的问题就是很多大学生把工作经验当成了工作经历。认为多进几家企业多做几份工作,那么再找工作时就可以说曾经在哪些公司任过职,希望给企业的感觉就是你工作经验很丰富。殊不知企业不需要这样频频跳槽的人才,因为你有的只是工作经历而非工作经验,因为你频频跳槽学到的只是表面的不实用的东西。这就像挖井一样,挖一会换一个地方,永远也挖不到水。频繁盲目的跳槽对自己和企业的发展都没有什么帮助。

      有些用人单位设限制条件完全是为了减少招聘的工作量,节约成本,要求英语六级、要求有工作经验,甚至要求有驾照。也许这些在实际工作中根本就用不着。单位的目的很简单:递简历的人太多,通过提高限制条件,直接挤掉一部分人,减少工作量。就是这样对整个社会来说就减少了不必要的浪费。就算很多工作,很多普通人都是可以胜任的。而且不一定比有经验的人或是大学生干得差,但招聘单位怎么能够知道某个人干某工作将会非常出色,不试是不知道的。但显然招聘单位不能让每个人都去干干试试。没有更好的办法来鉴别人才,那么通过学历、地域、工作经验等等歧视性的限制条件的设置来筛选就能有效地降低单位的选择成本。就这一部分事实而言,招聘单位选出人就是目的。这对社会的整体利益是有益的。

      大学生频繁跳槽的好处和坏处

      好处:

      1.更好的办公环境;

      2.更适合自己的新工作,满意的薪水和福利;

      3.学到更多东西,有新的职业发展机会;

      4.可以增强人的竞争意识。

      坏处:

      1.需要适应新的环境;

      2.需要消除排外或抵触情绪;

      3.重新建立信任关系;

      4.对自己的进步不利;

      5.影响大学生的诚信形象和长远利益。

      解决大学生频繁跳槽的方法

      1.提高大学生的工作能力,积累工作经验:

      学校和一些企业达成一定的协议,同学们在不影响学习的情况下,利用周末和寒暑假的时间根据自己的需求选择单位进行学习和实践。在锻炼自己的同时,还可以勤工俭学。

      2.多开设一些心理辅导课程:

      现在的大学生普遍都存在各种各样的心理问题,学校领导可以根据同学们反映的情况和需求定期或不定期地开展一些心理辅导课程,帮助同学们树立良好的心态、正确的道德观和自信心。

      3.职业生涯设计和规划:

      很多人和书都强调大学生要找准自己的定位。那么,什么是定位,应该怎样定位呢?教育的本质,在于观念的更新。有了正确的理念,专业其实只是一个技术问题。反之,如果在指导思想上出现了错误,譬如让一个天生五音不全的人去追求成为音乐家,那是无论如何也不可能成功的。当然这个例子有点绝对,事实上许多人学习的时候浑然不觉,等到发现错误的时候,为时已晚。所以有必要在高校中真正地开展针对学生的职业人生规划设计的课程。帮助学生们选择适合自己的事业,在茫茫人海中找到自己的位置。因为一个人只是社会的一个个体,是有局限性的。只有找准了适合自己的事业和位置,才能有所成就。

      我们作为当代大学生要意识到自己的不足,奋起改变自己的命运。君不见,沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。即使是在大学生就业难的说法甚嚣尘上的今天,有多少优秀的青年,抛弃了昨日的烦恼,把握了明日的先机,找到了自己一生发展的通道,获得了自己全力搏击的位置。

      在品翔我们听到了“一个蜗牛”的故事。有一天小蜗牛看见蝴蝶在天上飞来飞去,很羡慕,就问妈妈:“妈妈,蝴蝶没有背着重重的壳,为什么可以飞呀?”妈妈说;“因为他们有蓝天保护啊。”又有一次,小蜗牛又看见蚯蚓在地里面随心所欲的钻来钻去,有问妈妈:“妈妈,蚯蚓也不用背着重重的壳,却可以在地里面钻来钻去,为什么呀?”妈妈说:“因为他们有地的保护呀。小蜗牛啊,我们不靠天,不靠地,我们靠我们自己!”是的,我们不靠天,不靠地,我们靠我们自己!

    转发.分享

    人喜欢

    上一篇下一篇
    相关图文
    猜你喜欢
    点击加载更多内容  ↓