在一些成熟的企业中，公司高层并不了解基层人员。基层管理岗位空缺时，一般会选择空降领导。其他公司的领导可能工作能力不强，但是他们用自己的经验去适应公司还是很简单的。能够空降到其他公司管理岗位，说明领导也有一些本事；空降领导，刚入职的时候，会对老员工表现出善意，只是为了自己方便。不懂事的下属一旦在领导面前沾沾自喜，多半会吃亏。无论领导还是下属，都已经是成年人了，都在为自己的切身利益奔走。
朋友阿良是公司的老员工。他在公司打拼三年，能力和资历在公司都有一定优势。阿良领导人上个月辞职。当时，同事们在讨论阿良将接任领导职位。但是，没想到公司花了大价钱，在外面请了个空降领导，也没有提拔更合适的阿良。阿良最近也在谈论他的才能，并且在与新领导人打交道时有一点敌意。然而，新的领导人主动关心阿良，帮助阿良做好他的工作。就在阿良放松警惕的时候，新的领导人边缘化了阿良，于是阿良的工作变得不再顺利。
在现实职场中，用人单位选择空降领导是普遍现象。基层能力强的员工，不要抱怨什么不公平。他们应该明白，他们的抱怨根本没用，要不然公司早就在基层升职了。聪明的空降领导，为了快速夺取团队的权利，首先要做的就是讨好下属，这是大多数领导的第一步。毕竟对新公司的熟悉才是最重要的。空降到公司的领导，也希望自己的工作能够顺利；作为下属，如果不想遭受领导的损失，就得明白新领导主动关心自己的目标。下面小编就和大家分享一下。空降领导关心下属的三个原因。想了解的朋友，跟小编一起来看看吧！
第一，想从下属那里获取资源。
在基层打拼的年轻人，大多没有辨别能力；我相信很多朋友，面对领导的关心，都会低着头沾沾自喜，以为新来的领导真的好得不像人，所以会把公司的一切，以及过去工作中积累的资源全盘托出；基层人员过去再好的成绩，在领导面前都算不了什么，当领导知道下属手里有资源，就会想尽办法变成自己的。新领导关心下属，不仅能快速融入群体，还能处理好那些难缠的老员工；然后，一步一步把下属手里的资源规划好，无论领导安排谁的艰巨任务，工作都会进展顺利。所以空降领导关心下属，可能是看中了他们手中的资源。
第二，了解下属解决问题和处理问题的能力。
空降的领导虽然可以马上拥有团队的权利，但是他并不了解自己的下属。公司之所以选择空降领队，是为了提高团队的业绩。空降领导压力也很大；所以，聪明的领导会主动关心和理解下属解决问题的能力。顺便看看自己下属未完成的工作。领导通过接触下属，不仅能了解下属，还能抓住他们的把柄。为了让下属听话，大部分空降领导都会主动放弃自己抓住的把柄，把它当成下属的恩惠，然后下属就会更听话；所以，领导者在与下属交往时，不仅要知道他们的能力，还要抓住他们的把柄。
第三，领导在为自己谋取利益。
什么都有能力和经验，空降到领导岗位的人，都有一定的能力，或者说这些人非常重视利益，几乎一年换一次工作；领导关心下属，下属大多不会警惕，一旦在新领导面前被轻视；然后空降到公司的新领导，可以瞬间得到下属的信任和支持；领导为自己谋取利益的方式有很多，大多数下属根本不懂。当领导的利益多了，自然下属的利益就会受到侵害，只有吃了亏才会明白职场的危险。作为下属，当领导主动关心自己的时候，最好能保住自己的资源。无论什么事情，在领导面前都不能掉以轻心。
