在现实职场中，那些位高权重的领导，明明不是内向，却在下属面前总是沉默寡言；刚毕业的大学生，和这样的领导打交道，总会觉得好奇；领导知道很多事情，不仅不喜欢开会，聪明的领导在别人有困难的时候还是什么都不说。不能理解的年轻人会认为领导有精神分裂症；其实领导喜欢在公司里安安静静，跟自己的性格无关。领导之所以能在管理层的位置上站稳脚跟，说明领导有自己的优势，也可能因为人多而不愿高调，身不由己。下面小编就和大家分享一下领导沉默的四个原因，想了解的朋友，请跟着小编去看看吧！
刚毕业的大学生小李是个聪明好学的小伙子。每次在公司遇到不懂的问题，她都会虚心向领导请教。开头，领导会分享一些自己的经历。但是时间长了，领导再遇到小丽的建议，她会直接告诉小丽先把工作做好，再去了解其他的事情。一开始小丽以为领导性格内向，不愿意和下属交流。后来小丽努力做到管理岗位后，才明白了里面的道理。后来小丽的白领导在管理岗位上，和下属打交道的时候，很多事情都是身不由己；一旦在下属面前胡说八道，那只能是出自你口中的诅咒，会给你带来不必要的麻烦。
首先，领导者避免说得太多，失去太多。
“说多了，输多了”这个词，领导岗位的人都很明白。领导都是有经验的人，经历过很多大大小小的事情。领导之所以选择沉默寡言，是怕说多了会吃亏。领导不喜欢关心工作以外的其他事情。当下属说一个同事的坏话时，他们不仅是在抱怨，而且是在告密。就算被领导抓到，领导也会装作不知道。一旦领导参与到这样的事情中，不管表达什么意见，结果，这样的事情就会变成领导的组织；所以领导为了保证自己足够安全，选择沉默。
第二，我不想让下属知道我的想法。
在成年人的世界里，懂得沉默寡言是一种哲学，能善用一切的人一般不会混得太差；当领导面对很多下属的时候，那些想讨好他们的人当然会揣摩他们的意图。为了不让下属看穿自己的想法，领导在公司里只能沉默寡言。一旦下属对领导的想法了如指掌，领导的位置就不稳了。毕竟很多人都在想着更换领导。要理解下属和领导的利益，往往是不对等的。为了避免下属在工作中口是心非，领导不得不三缄其口，领导也可以顺利的给下属安排工作。
第二，领导者应该保护自己的权威。
领导者需要权威来顺利安排工作；领导天天和下属打成一片，下属会认为是好兄弟好哥们，说什么都不放在心上。到时候下属会对自己安排的事情进行私下调整，这样领导在团队里就没有存在感了。当领导和下属之间没有太多的情感交流时，下属就无法理解领导，对领导产生敬畏感。尊重领导的下属，只有面对领导布置的任务，他才会认真执行；领导一般都是沉默寡言的，工作上说的肯定不是废话。下属会认真听领导的每一句话。所以，领导为了维护自己的权威，在下属面前保持沉默。
第三，我怕我不能保持我说过的话。
有的领导喜欢画大饼，有的领导害怕自己画大饼。每个领导人都有自己的想法，他们的愿景也不同。目光短浅的领导，善于画大饼，目的是让下属快速工作，但承诺给下属的回报却几乎无法兑现；怕自己画大饼的领导总是担心自己承诺的事情，在下属面前无法兑现，怕影响团队的团结，所以领导会沉默；说话的巨人和行动的矮子，永远无法让一支球队长久稳定；所以有眼光的领导在公司会沉默。
