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  • 领导这样夸你其实是在骂你,千万别傻傻分不清

    发表时间:2023-01-05  热度:
    领导这样夸你其实是在骂你,千万别傻傻分不清
    无论在任何公司,能走上领导岗位的人都很聪明。领导和下属打交道,很难区分各种说话技巧。有时候领导看似表扬下属,其实心里很讨厌下属。如果下属不能理解领导背后的意思,迟早会在领导面前做出傻事。如果下属不能理解领导的讽刺,那么下属在公司肯定会吃亏。明白一个领导再笨也有两把刷子。即使领导给大家的印象是很无能,但他也有管理下属的各种能力。下面小编就和大家分享五句和领导打交道需要明白的话。想了解的朋友赶紧跟着小编去看看吧!
     
    第一,要看下属的表现
     
    当领导在工作中告诉下属,这要看他们的表现,说明领导过去对下属不满。他之所以对下属这么说,是因为下属要想以后获得好的机会,还得看自己的表现。大家要明白,这不是领导对自己满意的信号,而是告诉自己背后要小心。如果表现不好,领导肯定不会离开属,甚至会在第一时间将其踢走;如果下属表现好,领导会考虑留下;领导的意义也是希望下属以后在工作中脚踏实地,做一个向上的下属;所以,领导对下属说这句话,是在告诫下属要努力。
     
    第二,想办法解决这个问题。
     
    当领导先表扬下属的能力,然后要求下属认真解决问题时,这句话表面上是认可领导的能力,但后半句表达的是领导内心的不满,领导在警告下属后要严肃;先表扬下属的能力,是告诉下属按照自己的能力不会有问题,这也表达了领导对下属态度的不满;当你遇到这种情况的时候,你要明白,领导并不是真的夸自己。记得在领导面前继续大大咧咧。作为下属,你要有自知之明,明白领导想表达什么,以免在接下来的工作中出错。所以,听到这种夸奖,一定要提高警惕。
     
    第三,把选择权交给下属
     
    领导说这句话,一般有两种情况。第一,下属不服从命令,让下属为所欲为。第二,领导不再干涉下属工作,出现问题后下属承担责任。无论哪种情况,对下属都是不利的;领导说这句话的时候,并不是放权,也不是不信任下属的能力,而是向下属表达了自己的无奈,甚至还思考了以后惩罚下属的方式。把所有的选择都交给下属,是警告下属不要让人失望。所以领导把选择权交给下属,不是能力的信任。
     
    第四,是下属的重点培养对象。
     
    领导重视下属,想提拔下属时,不会提前公布,更不会让所有人产生不公平的想法,而是暗中考核自己喜欢的下属;当领导直接告诉下属要重点培养的时候,是希望下属能尽快提升自己。大部分情况都是之前有过让领导不满的地方。而且不懂的下属会更加努力、积极,甚至领导会借机给下属安排很多杂事;大家要明白,听到这句话,你不是在锻炼自己;所以,当领导说下属是重点打击对象的时候,要记得过度信任领导。
     
    五、下属做事,领导看在眼里。
     
    领导说这句话的时候,似乎对下属很满意,但这并不是领导的真实想法。职场中每个人都很努力,升职加薪是每个人的目标。但很多人付出了很多努力,却一直在基层打拼,说明下属还没有达到升职的标准;很多人付出努力后,永远得不到提升,很容易让下属失去继续努力的动力。下属听到领导的话,就会继续努力,等待机会,结果就达到了领导的目的。所以,领导对下属说这话,并不是真的认可下属,而是用这种方法让下属工作。
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