无论在任何公司，能走上领导岗位的人都很聪明。领导和下属打交道，很难区分各种说话技巧。有时候领导看似表扬下属，其实心里很讨厌下属。如果下属不能理解领导背后的意思，迟早会在领导面前做出傻事。如果下属不能理解领导的讽刺，那么下属在公司肯定会吃亏。明白一个领导再笨也有两把刷子。即使领导给大家的印象是很无能，但他也有管理下属的各种能力。下面小编就和大家分享五句和领导打交道需要明白的话。想了解的朋友赶紧跟着小编去看看吧！
第一，要看下属的表现
当领导在工作中告诉下属，这要看他们的表现，说明领导过去对下属不满。他之所以对下属这么说，是因为下属要想以后获得好的机会，还得看自己的表现。大家要明白，这不是领导对自己满意的信号，而是告诉自己背后要小心。如果表现不好，领导肯定不会离开属，甚至会在第一时间将其踢走；如果下属表现好，领导会考虑留下；领导的意义也是希望下属以后在工作中脚踏实地，做一个向上的下属；所以，领导对下属说这句话，是在告诫下属要努力。
第二，想办法解决这个问题。
当领导先表扬下属的能力，然后要求下属认真解决问题时，这句话表面上是认可领导的能力，但后半句表达的是领导内心的不满，领导在警告下属后要严肃；先表扬下属的能力，是告诉下属按照自己的能力不会有问题，这也表达了领导对下属态度的不满；当你遇到这种情况的时候，你要明白，领导并不是真的夸自己。记得在领导面前继续大大咧咧。作为下属，你要有自知之明，明白领导想表达什么，以免在接下来的工作中出错。所以，听到这种夸奖，一定要提高警惕。
第三，把选择权交给下属
领导说这句话，一般有两种情况。第一，下属不服从命令，让下属为所欲为。第二，领导不再干涉下属工作，出现问题后下属承担责任。无论哪种情况，对下属都是不利的；领导说这句话的时候，并不是放权，也不是不信任下属的能力，而是向下属表达了自己的无奈，甚至还思考了以后惩罚下属的方式。把所有的选择都交给下属，是警告下属不要让人失望。所以领导把选择权交给下属，不是能力的信任。
第四，是下属的重点培养对象。
领导重视下属，想提拔下属时，不会提前公布，更不会让所有人产生不公平的想法，而是暗中考核自己喜欢的下属；当领导直接告诉下属要重点培养的时候，是希望下属能尽快提升自己。大部分情况都是之前有过让领导不满的地方。而且不懂的下属会更加努力、积极，甚至领导会借机给下属安排很多杂事；大家要明白，听到这句话，你不是在锻炼自己；所以，当领导说下属是重点打击对象的时候，要记得过度信任领导。
五、下属做事，领导看在眼里。
领导说这句话的时候，似乎对下属很满意，但这并不是领导的真实想法。职场中每个人都很努力，升职加薪是每个人的目标。但很多人付出了很多努力，却一直在基层打拼，说明下属还没有达到升职的标准；很多人付出努力后，永远得不到提升，很容易让下属失去继续努力的动力。下属听到领导的话，就会继续努力，等待机会，结果就达到了领导的目的。所以，领导对下属说这话，并不是真的认可下属，而是用这种方法让下属工作。
