中国古代的哲学家孟子在一篇文章中提到：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。这段话历来被视为经典之语。它告诉人们成大事者必须有一颗能够忍耐一切困难的坚韧之心。即使在外国，哲学家普拉图斯也有相似的论断，他提出：忍耐是对一切困难的最好治疗。那么，与脾气不好的领导相处怎么办呢？
职场中也需要学会忍耐上司的怒火，没有一个领导会把批评指责下属作为自己的乐趣，之所以批评指责你一定是有原因的。一种是领导很看重你，这时候他们的指责、批评更多的含有忠告、鞭策的意味，而你一定不能偏执的把领导的批评当恶意；还有一种就是领导本身就是个脾气暴躁的人，很容易迁怒到别人的头上，如果此时你学不会忍耐，而是与领导硬碰硬往往没有好结果；另外一种就是领导的确是在给你小鞋穿，这对任何一个下属来说都是一件头疼的事，若是你并不打算跳槽你所能做的也只有忍耐。
苏东坡是我国古代的大文豪。一生中写了四部传记，的一部人物传记还是《陈公弼传》，相传两人关系最初并不怎么和谐，可是苏东坡为什么还为这样关系的人写了一部传记呢？
原来，陈公弼严肃老练，苏东坡为人却是豪放不拘小节。作为陈公弼的下属，尽管当时苏东坡已经因为自己的才华名震京城，可是上司陈公弼却在很多场合公开批评苏东坡，让他很难堪。更让苏东坡气愤的是，陈公弼还老是让他撰写公文，亲自审阅后还大肆修改。身为下属，苏东坡只能忍耐，只是偶尔做些词赋来讽刺陈公弼。陈公弼知道后不但不生气反而让人把苏东坡的文章刻在柱子上。
直至步入中年，苏东坡才明白陈公弼当时对自己的批评并没有恶意。陈公弼只是觉得苏东坡少年得志，缺少足够的社会历练和经验，于是想通过自己设置的障碍来磨练自己。苏东坡为了表达自己对陈公弼的怀念和敬意才作此传记。陈公弼因为欣赏，因为担心才采用批评的方式让苏轼在磨砺中成长，而苏轼最终也理解了上司的苦心，两人无疑都是幸运的。其实，忍耐并不是目的，更多的时候忍耐是一种精神境界，是一种品格，是一种对他人的宽容。
领导因为是公司的核心，虽然有很多的权利，但是很多时候也承受着巨大的压力。他们即使不愿意也可能在有意无意间就把怒火发到了你的头上。作为员工，我们应该学会压制自己的一时冲动，忍耐笃定的做法也许会让领导意识到自己的过分，甚至觉得“有愧于你”。
面对领导的批评指责，如果你能从他所指出的问题当中明白该汲取的教训，不妨试着简要复述一下，最好能通过自己的言行让他感到被信赖和被尊重。即使你觉得领导的训斥完全没有道理，也不妨干干脆脆的接受，因为此时领导肯定已经训完了不是吗？如果你强硬的坚持自己的观点，只能是让领导找到训斥你的又一个借口，甚至更糟糕的，你可能因此被领导遗忘。
方少逸毕业后来到上海发展，由于自己各方面都比较出色很快就被一家房地产公司录用。可是，三个月没到方少逸就“良禽泽木而栖”离开了。方少逸的上司是个上海女人，脾气与她娇小的身材简直不成比例。原来，上司是个典型的女强人，不允许员工在工作中出现一点点的差错。若是哪位没有完成自己的任务哪怕只是一份文件忘了打印，上司也会上纲上线的进行一番思想教育。大家都说上司大概到了更年期吧，方少逸也觉得上司有些过分，但是工作中却是更加的小心了。可是，没想到的是智者千虑必有一失，由于一时疏忽方少逸竟让自己也成了女上司倾倒满腹废话的“垃圾桶”。看着上司口若悬河似乎没有停下来的意思，方少逸实在忍不住就和上司吵了起来。“你以为自己是谁啊，简直变态！。你想做女强人，别拉我们这些人垫背啊……”
尽管后来方少逸也意识到自己当时言辞过激，还主动找上司承认了错误，可是隔膜还是难以消除。上司虽然没给他小鞋穿但也从不重用他，逼得方少逸只能放弃这家前景大好的公司。
冲动总是要受到惩罚的，很多人都因为自己的一时冲动而做出不该做的事，方少逸也是如此。如果当时他能选择忍耐，接受领导的批评，其实事情也就是一次“批评”。忍一时风平浪静，退一步海阔天高，大丈夫理当能屈能伸。只有忍耐住领导的怒火，赢得领导的信任，你才可能为自己赢得更多“申诉”的机会。
能够忍耐领导的人和所有能够忍耐的人一样具有大智慧，这样的人常常在无形之间和领导进行了有形的沟通，让领导认为他尊重自己。
