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  • 关键在于落实读后感范文

    发表时间:2019-05-28  热度:
    关键在于落实读后感范文 关键在于落实读后感
      
      “关键在于落实”无论我们做任何事都需要统筹、规划、审批然后执行落实,而至为关键的就是如何落到实处,如果我们工作不能落到实处,那么无论你的计划如何的宏伟、如何的有前景都是空谈,都是纸上谈兵一无所用。
      
      古往今来都是有“落实难、难落实”的现象出现,很多时在工作的落实当中都会遇到很多困难,其中也会出现一些意想不到的因素。然而要攻克这些困难,存在的不可预知的因素都需要有较强的统筹管理者,而至关重要的是有意识较强执行能力较好的、一心一意专注工作的执行者,才能贯彻领导的政策方针,广开思路,敞开一切障碍才可以把事情做好,做精,真正落实下去。
      
      然而有些人工作不认真,做一天和尚敲一天钟,得过且过,遇到困难他们不是想方设法去解决,而是你推我,我推你,有利益的你捞一点,我也捞一点,到最后事情搞砸了然后一拖再拖无法实施,事情只能落到“虚处”不是落到实处了。所以变得很多计划都搁住了到了那个“虚无飘渺”的地方,资金用了、人力也用了,但是却不能执行下去。有些人存在“已所不欲,莫施于人”的思想,在整个计划落实当中从中提取一部份的利益中饱私囊,到了下面因为资金缺乏或是酬劳减少,导致执行者做事缺乏冲劲,叫苦连天,执行落实力度减弱,即使把事情落实了,但也存在不足,比计划预期相差很远,故此,在现今社会有些企业的老板、企业领导在基层的工作过程中克扣奖金、福利等,使基层员工或相关执行者缺乏做事冲劲,工作懒散、积极性减弱,企业与员工未能达成共识,不能达到双赢,工作又如何能够落实,也导致现今为何这么多的劳资纠纷的出现,也增加了某些部门的工作负担。
      
      落实,首先是一种观念。落实是每一项工作得以的基本保障,是每一个制度措施发挥应有作用的先决条件,是所有员工的工作必须。那么怎样才能做好落实工作,做到“落实、落实、再落实”呢?
      
      首先,树立正确的职业观;在我们的社会环境中,职业只有分工的不同,没有高低贵贱之分。不管你是当科学家,还是做清洁工,或是当部长,都是为人民服务。我们作为新时期的职工,肩负事业发展所赋予我们的神圣使命,我们只有正确对待自己的岗位,对待自己的工作职业,才能不断发挥自己的潜能,积极主动落实工作要求,完成组织交给的任务。
      
      其次,爱岗敬岗是做好落实的关键。不论你从事的是何种工作,你都应该全身心地热爱,全身心地投入,对本职工作保持积极乐观的态度,保持高度负责、尽心竭力的精神,要象是看待自己的生意一样看待。我们不应该以自己对本职工作没兴趣为借口,得过且过,更不应该以本职工作所得到的报酬少为托词,消极怠工。美国著名思想家巴士卡雅说过:“你在什么位置,就应该热爱这个位置,因为这里就是你发展的起点。”的确,我们只有在起点上上紧前进的发条,才能具备冲刺的条件,正如我们刚刚学走路一样,只有走稳每一步,才能走得越来越稳。因此,只要对自己的工作出自内心的热爱,即使你在平凡的岗位上也能创造出不平凡的业绩。
      
      在“关键在于落实”一书中讲到在一个建筑工地上,有三个工人正在工作。这时,有人走过来问他们在干什么。甲工人回答:“我在砌砖头。”乙工人回答:“我在盖房子。”丙工人则充满激情地说:“我正在建造一座雄伟的教堂。”三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。甲工人显示出他是为工作而工作;乙工人显示出他是为生活而工作;丙工人则是为理想、为事业而工作。
      
      不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后,甲、乙工人依然是一个普通的建筑工人,而丙工人则成了一位著名的建筑师。(心得体会 www.huamate.com)这个故事告诉我们,无论我们从事的是什么样的工作,要想获得成功,就得把它当做事业去做。
      
      没有任何借口是具有较强执行力和落实力的表现。作为企业的职工,我们应该明确,忠于企业,爱岗敬业,无私奉献,以服从企业的各项规定为天职,是做好落实的天职。
      
      落实是一种观念,一种责任,一种意志,一种文化,一种有效的执行力,只要我们坚持落实的理念,养成“落实,落实,再落实”的工作作风,我们的安全工作是有保障的,服务工作是能够再上一个新台阶的。
      
      

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