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  • 奖金制度范本

    发表时间:2022-07-27  热度:
    奖金制度范本

      奖金制度范本

      两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

      优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

      当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

      (1)长期享受未病工程产品买一赠一(5折)优惠。

      (2)长期享受末病工程产品3折优惠。

      (3)长期享受销售和分享产品的奖励。

      (4)免费培训火疗技术(市场价5000――8000元)

      (5)免费培训产品搭配和产品销售技巧

      (6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

      (7)可获得一个网上办公平台。

      一、品牌推广奖:(周结周发)

      1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

      2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

      二、培育奖:(周结周发)

      当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

      三、合作奖:(周结月发)

      1、享受直接上属推广奖的10%;

      2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

      获取上下合作奖的条件:

      个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受);

      个人当月完成300PV零售;

      个人当周完成一次1920PV:1920PV。

      四、销售奖:

      (零售业绩累计完成达2、8万,奖励21%,月结月发)

      个人或团队零售业绩累积达:

      业绩PV:1千~6千→6千~1、2万→1、2~2万→2~2、8万→2、8万

      级别:一星二星三星四星五星

      回馈额:9%12%15%18%21%

      条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

      五、卓越奖:

      (零售业绩的1、5%,月结月发)

      任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受1、5%全球零售业绩分红。

      六、管理奖:

      (零售业绩的29%,月结月发)

      级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

      初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万

      中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10万

      高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30万

      钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50万

      皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100万

      皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100万以上

      (12345678)代条件:当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV

      T――合格的五星部门;

      GX――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

      G――个人业绩;

      七、福利奖:(月结月发)

      1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

      2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

      3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

      4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

      5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

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